HR Director

Мы — стратегическое промышленное предприятие производящее электротехническую продукцию в Софии (Болгария) с многолетней историей и глобальной географией поставок (Европа, Азия, Латинская Америка). Штат — более 500 человек.

Компания в фазе активной трансформации: растут объёмы заказов, расширяется номенклатура, меняются требования к производительности и к системе управления персоналом. Исторически сложившиеся процессы нуждаются в серьёзном обновлении.

Нам нужен не HR-специалист в классическом смысле. Нам нужен лидер, который спроектирует и проведёт эту трансформацию в управлении людьми совместно с СЕО компании.

Ключевые задачи

1. Построение международной системы привлечения и отбора. Мы ищем таланты не только в Болгарии, но и за её пределами: Индия, Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, страны ЕС и другие.

Вам предстоит:

• выстроить каналы поиска на нескольких рынках
• организовать системный подбор на ключевые позиции (включая топ-менеджмент завода)
• внедрить прозрачную систему оценки и отбора

На старте — замещение 100 позиций на производстве и в управленческой команде.
Это масштабная кадровая кампания с высоким уровнем ответственности.

2. Внедрение системы управления эффективностью. С нуля или путём донастройки текущих процессов:

• система ежегодной оценки персонала
• KPI и переменное вознаграждение, привязанное к бизнес-результатам
• сбор и анализ данных для принятия решений

Вы проектируете модель, которая реально двигает производительность.

3. Разработка программы адаптации с выходом на целевой результат. Сейчас адаптация носит точечный характер.
Ваша задача — создать системную программу, которая позволит новому сотруднику выходить на плановую производительность предсказуемо.

4. Оргпроектирование под новые бизнес-задачи. Компания будет расти и меняться.
Вы участвуете в проектировании оргструктуры, моделировании численности, бюджетировании ФОТ, внедрении новых функций.

Два вектора работы:

• Рост: увеличение штата, новые подразделения
• Трансформация: повышение эффективности текущей численности через инструменты управления производительностью

5. Управление изменениями и работа с командой топ-менеджмента. Вы консультируете генерального директора и ключевых руководителей завода по вопросам:

• внедрения изменений
• преодоления инерции и устоявшихся привычек
• удержания ключевых сотрудников в период трансформации

Что мы предлагаем:

Реальный вес в бизнесе

• Участие в ключевых управленческих решениях
• Взаимодействие непосредственно с СЕО компании.
• Влияние на стратегию, а не только на операционные процессы

Масштаб и сложность

• Уникальный для Болгарии завод со сложной продукцией
• Международный найм
• Трансформация производственного предприятия с историей.

Развитие

• Рост вместе с компанией
• Проект в портфолио, которым можно гордиться годы спустя

Надёжность и статус

• Полностью официальное трудоустройство по болгарскому законодательству
• Белая заработная плата, прозрачные налоги
• Надёжный работодатель с многолетней историей и стабильным положением на рынке

Релокация

• Полная оплата переезда, оформление документов и предоставление квартиры в Софии за счёт компании

Обязательные требования:

• Опыт работы на промышленном производстве (от 300+ человек)
• Реализованные трансформационные проекты в HR (рост численности/ повышение эффективности и т.д.)
• Опыт международного рекрутинга (Центральная Азия, Индия, Восточная Европа)
• Замена ключевых позиций и топ-менеджмента — опыт проведения сложных подборов
• Английский не менее C1 (рабочий язык с руководством)
• Управленческая зрелость
• Системное мышление
• Стрессоустойчивость и гибкость
• Умение создавать ритм в команде и держать его