Мы ищем сильного партнера для непростого бизнеса. Если вы умеете выстраивать системные HR-процессы в ИТ-среде, не боитесь сложных заказчиков и готовы совмещать роль стратега и надежного операциониста — давайте знакомиться.
Обязанности
- Курирование закрепленного блока по всему HR-циклу (от найма до увольнения).
- Участие и лидирование в HR-проектах (оценка, развитие команд и руководителей, автоматизация).
- Управление HR-бюджетом, участие в пересмотре оплаты труда, анализ воронки подбора и удержания.
- Формирование требований к вакансиям, участие в отборе финалистов, работа с рисками оттока ключевых сотрудников.
- Настройка бесшовного взаимодействия с внутренними центрами HR-компетенций
- Поддержка бизнеса при реструктуризациях и масштабировании команд.
Требования
- Высшее образование (желательно управление персоналом).
- Опыт партнерства полного цикла /HR-проектов в ИТ от 3 лет обязателен. Вы понимаете специфику «айтишников» и их руководителей.
- Опыт ведения HR-проектов под ключ
- Уверенные знания КДП, документооборота и основ C&B.
- MS Office на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, сложные презентации).
- Опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений.
- Использование ИИ (AI) в работе: Вы не боитесь нейросетей и умеете применять их для написания текстов вакансий, аналитики или автоматизации рутины.
Условия
- Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (гибридный режим работы после исп. срока)
- Корпоративный спортзал и зоны отдыха
- Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
- Программу адаптации и помощь руководителя на старте
- Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
- Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
- Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
- Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
- Корпоративную пенсионную программу.
