14 авг.
IT HR-Бизнес-партнер
ЗП не указана
Санкт-Петербург
Офис
Middle
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Мы ищем HR Project Manager, который будет управлять ключевыми проектами в области управления персоналом и помогать компании развивать эффективную, современную и ориентированную на людей HR-среду.
В этой роли важно не только качественно реализовывать поставленные задачи, но и видеть за каждым проектом его влияние на сотрудников, руководителей и бизнес. Нам нужен самостоятельный специалист, способный превращать идеи и стратегические приоритеты в понятные планы, работающие решения и измеримые результаты.
Самостоятельно разрабатывать, планировать и вести HR-проекты от идеи до получения результата.
Переводить бизнес-задачи в конкретные HR-инициативы, дорожные карты и планы действий.
Определять цели, этапы, сроки, ресурсы, риски и критерии успеха проекта.
Координировать участников проекта из HR, бизнеса и других функциональных подразделений.
Организовывать рабочие встречи, распределять задачи и контролировать их выполнение.
Управлять проектными сроками, бюджетом, ресурсами и изменениями в объёме работ.
Готовить аналитические материалы, статус-отчёты, презентации и рекомендации для руководства.
Выявлять риски и своевременно разрабатывать меры по их снижению.
Обеспечивать эффективную коммуникацию с ключевыми заинтересованными сторонами.
Оценивать результаты проектов и формировать предложения по их дальнейшему развитию и масштабированию.
Внедрять единые подходы и инструменты проектного управления в HR-функции.
Сильный практический опыт в управлении персоналом и понимание ключевых HR-процессов.
Владение инструментами ИИ и конкретные примеры его интеграции в работу.
Опыт самостоятельной разработки и ведения HR-проектов полного цикла.
Умение формулировать цели проекта, определять ожидаемые результаты и переводить их в план реализации.
Опыт координации кросс-функциональных команд и взаимодействия с руководителями различного уровня.
Уверенное владение инструментами проектного управления: планирование, календарно-сетевые графики, контроль сроков, управление рисками, статусная отчётность.
Навык работы с проектными трекерами, таблицами, дашбордами и презентационными материалами.
Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности.
Системное и аналитическое мышление.
Умение структурировать большие объёмы информации и выделять главное.
Сильные коммуникативные навыки, способность договариваться и влиять.
Ориентация на результат, высокий уровень ответственности и умение доводить задачи до завершения.
Опыт реализации проектов в области развития талантов, оценки, обучения, мотивации, организационного развития или HR-аналитики.
Опыт внедрения и оптимизации HR-процессов.
Знание гибких подходов к управлению проектами — Agile, Scrum, Kanban.
Опыт подготовки материалов для топ-менеджмента.
Навыки работы с HR-метриками и оценки эффективности проектов.
Мы предлагаем:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
