Мы ищем опытного и энергичного директора по персоналу, который станет ключевым игроком в нашей команде.
Нам нужен играющий тренер — человек, готовый не только стратегически управлять HR-направлением, но и активно работать «руками», погружаясь в процессы, решая задачи на всех уровнях и внося непосредственный вклад в развитие компании.
Если в голове уже зажглась лампочка «это про меня» — welcome в личку за деталями!
Рекомендации тоже примем с благодарностью
Обязанности:
- Проведение диагностики текущей ситуации в коллективе: анализ коммуникационных процессов между отделами, выявление узких мест и конфликтных зон.
- Разработка и внедрение регламентов межотдельного взаимодействия (регулярные планёрки, процедуры постановки задач, форматы отчётности).
- Организация коммуникационных мероприятий: рабочих сессий и тимбилдингов, направленных на улучшение взаимопонимания и сотрудничества.
- Подбор и адаптация: организация и самостоятельный поиск и найм сотрудников, внедрение системы адаптации.
- Мониторинг качества коммуникаций: внедрение системы опросов сотрудников, анализ динамики и корректировка подходов.
- Стабилизация коллектива: разработка и запуск программ адаптации для новых сотрудников, меры по удержанию ключевых специалистов.
- Формирование кадрового резерва: создание системы выявления и развития внутренних талантов для ключевых позиций.
- Подготовка отчётности по результатам испытательного срока с показателями улучшения коммуникаций и стабильности коллектива.
- Кадровое делопроизводство: Контроль за соблюдением трудового законодательства.
Требования: - Опыт работы в HR-менеджменте от 5 лет, включая практику внедрения изменений и оптимизации процессов.
- Готовность работать как стратег и как исполнитель: умение самостоятельно проводить диагностику, разрабатывать регламенты, организовывать мероприятия и вести отчётность.
- Навыки фасилитации, медиации и проведения тимбилдингов.
- Умение анализировать данные, работать с обратной связью и быстро адаптировать подходы.
- Сильные коммуникативные навыки, способность находить общий язык с сотрудниками на всех уровнях.
- Ориентация на результат и умение работать в режиме «играющего тренера».
- Знание трудового права: понимание законодательства.
Условия:
- Удаленки нет
-
Уютный офис, с собственной кухней, кофе и печеньками;
-
Локация: ул. Летчика Паршина, д.25 стр.1
-
Оформление по ТК, полностью белая ЗП.;
-
Аккредитованная IT-компания;
-
График 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница - до 17.00;
-
Возможность реализовать свой потенциал.
Этапы собеседования на позицию в нашей компании:
1. Знакомство с HR (до 30 минут)
Первым делом мы созвонимся по видеосвязи ЯндексТелемост. Это короткая и непринуждённая беседа, чтобы познакомиться, обсудить вакансию, ваш опыт и ответить на ваши вопросы.
2. Беседа с будущим руководителем (до 30 минут)
Следующий шаг — личная встреча в нашем офисе с руководителем и ключевыми коллегами из команды или это будет видеовстреча с вашим потенциальным руководителем. Мы обсудим задачи роли более детально, поговорим о команде и взаимных ожиданиях.
3. Встреча с командой в офисе
Финальный этап — личная встреча в нашем офисе с руководителем и ключевыми коллегами из команды. Это отличная возможность познакомиться друг с ближе, погрузиться в атмосферу и обсудить рабочие процессы вживую.
Мы стараемся сделать процесс максимально прозрачным и комфортным. На каждом этапе мы с радостью ответим на все ваши вопросы!
