Старший инженер - (Fincore)

Ebury помогает амбициозным компаниям раскрывать глобальный потенциал роста, и мы применяем такой же подход к нашим сотрудникам. Мы поощряем инновации и движение, сотрудничество и решение проблем, создавая среду, в которой каждый может чувствовать себя частью команды, быть ценным, поддерживаемым и наделённым полномочиями для достижения успеха.

Если вы командный игрок, который хочет помочь трансформировать работу бизнеса на глобальном уровне, свяжитесь с нами — мы будем рады обсудить, как Ebury может ускорить вашу карьеру, чтобы вы могли формировать будущее.

Старший инженер-программист – FinCore Engineering

Местоположение: Мадрид, Испания (гибридный формат: 4 дня в офисе, 1 день удалённо)

Запустите двигатель глобального валютного обмена

Команда FinCore Engineering в Ebury строит финансовую основу нашего бизнеса. Мы управляем многовалютными бухгалтерскими системами и осуществляем обмен иностранной валюты в реальном времени для тысяч клиентов по всему миру. Мы ищем старшего инженера-программиста, который поможет модернизировать нашу платформу, снизить технический долг и разработать высокопроизводительные системы, работающие в регулируемой среде.
Присоединившись к совместной распределённой команде по всей Европе и Южной Америке, вы будете руководить инициативами с высоким воздействием, влиять на архитектуру платформы и напрямую формировать наш следующий поколение FX-двигателя.

Как вы повлияете на результат

• Архитектура следующего поколения FX: Проектируйте и масштабируйте сервисы платформы вместе с техническими лидерами, используя наш процесс Request for Comments (RFC).
• Руководство полным циклом доставки: Сотрудничайте с командами продукта и операций от начального этапа исследования до запуска в производство, обеспечивая бесшовное согласование между командами.
• Практика полной ответственности: Следуйте нашей культуре «ты создаёшь — ты управляешь» — берите полную ответственность за проектирование, развертывание, мониторинг и постоянное обслуживание.
• Рефакторинг и модернизация: Анализируйте устаревшие рабочие процессы, выявляйте технический долг и реализуйте стратегические улучшения для повышения производительности платформы.
• Повышение инженерной культуры: Наставляйте младших разработчиков, участвуйте в код-ревью и продвигайте лучшие практики в области непрерывной интеграции и автоматизированного тестирования.

Что вы принесёте с собой

• Экспертиза систем: Глубокий опыт создания сложных серверных программных систем (Python — наш основной стек, но приветствуется сильный опыт ООП на Java, C# или Go).
• Знания в предметной области: Опыт работы в FinTech, банковской сфере или регулируемых финансовых средах с пониманием основных принципов бухгалтерского учёта и многовалютных транзакций.
• DevOps и наблюдаемость: Практический опыт проектирования RESTful API, интеграции мониторинга/оповещений и работы с CI/CD пайплайнами (Jenkins) и инфраструктурой как кодом (Terraform).
• Инженерные стандарты: Приверженность надёжному тестированию (unit/integration) и чистой архитектуре.
• Международное сотрудничество: Профессиональное владение английским языком (письменно и устно) для эффективной работы в разных часовых поясах.
• Ответственный подход: Готовность участвовать в дежурствах для обеспечения круглосуточной доступности сервиса.

Почему стоит присоединиться к FinCore в Ebury?

• Конкурентный пакет: Привлекательная местная зарплата плюс дискреционный бонус на основе результатов работы.
• Рост и сертификации: Выделенный бюджет на профессиональное обучение, сертификации и техническое повышение квалификации.
• Дух открытого исходного кода: Мы применяем принципы open-source внутри компании и активно поощряем внешние вклады в сообщество.

Думаете, что соответствуете на 80%? Всё равно подавайте заявку. Мы ценим адаптивность, любознательность в предметной области и навыки решения проблем больше, чем жёсткий список требований.

О нас

Ebury предоставляет сложные интегрированные решения — бизнес-счета, хеджирование и финансирование — на единой платформе с бесшовным рабочим процессом. Наш успех основан на простой предпосылке и единственной цели: помочь бизнесу работать и масштабироваться глобально. 

С момента основания в 2009 году Ebury всегда была быстрорастущим лидером в финтехе. Сегодня мы объединяем более 2000 сотрудников в почти 70 городах и всегда ищем новых членов команды. 

В основе нашего предложения лежит собственная платформа, специально созданная для того, чтобы помочь бизнесу беспрепятственно оптимизировать и управлять глобальными денежными потоками. Мы сосредоточены на постоянной эволюции продукта и инновациях, чтобы построить инфраструктуру для безграничного роста и помочь нашим клиентам масштабироваться на каждом этапе. 

Возможности в Ebury так же разнообразны, как и наши сотрудники, начиная от развития бизнеса и заканчивая инженерными ролями в наших технологических направлениях.

Мы верим во включение. Мы выступаем против дискриминации во всех её формах и против нетерпимости к различиям, что делает нас современной и успешной организацией. В Ebury вы можете быть кем угодно и при этом чувствовать принадлежность, независимо от вашей истории.

Важное уведомление по безопасности для соискателей:
Ebury принимает заявки только через официальные каналы Ebury. Мы будем связываться с вами только с домена @ebury.com. Всегда проверяйте письма, которые вы получаете от нас, и помните, что мы никогда не будем запрашивать оплату за какой-либо этап процесса найма. Будьте бдительны и сообщайте о подозрительной активности.

Уведомление для рекрутинговых агентств и поисковых фирм:
Ebury не принимает непрошеные резюме, CV или профили кандидатов от рекрутинговых агентств или поисковых фирм без подписанных письменных условий сотрудничества с Ebury для конкретной вакансии. Любые непрошеные заявки будут считаться исключительной собственностью Ebury. Ebury не несёт ответственности и не оплачивает сборы или расходы, связанные с непредусмотренными подачами кандидатов или последующими наймами.

Заявление о прозрачности использования ИИ:
Ebury использует искусственный интеллект (ИИ) и автоматизированные инструменты для оптимизации некоторых частей процесса найма, однако эти инструменты предназначены исключительно для административной эффективности. Все решения о найме, включая рассмотрение заявок, составление шорт-листов и окончательный выбор, принимаются и осуществляются профессионалами по подбору персонала и менеджерами по найму.