О роли (Цель работы)

Директор по инженерии HPC-систем отвечает за стратегию, выполнение и организационную эффективность функции инженерии HPC-систем в Nscale. Эта роль охватывает всю организацию и отвечает за обеспечение того, чтобы команды предоставляли надежные, масштабируемые и поддерживаемые возможности HPC-платформы, соответствующие бизнес-приоритетам и долгосрочной стратегии платформы.

Эта роль сочетает в себе организационное лидерство с сильным техническим и операционным суждением. Вы будете формировать стратегию для крупной области HPC-платформы, создавать и руководить командами, ответственными за её реализацию, а также обеспечивать согласованность архитектуры, выполнения и качества обслуживания по мере роста организации.

В качестве директора ваш вклад проявляется через руководство менеджерами, старшими инженерами и структурами команд из нескольких команд. Вы отвечаете за создание здоровой, высокоэффективной организации с правильной структурой, талантами, операционной моделью и приоритетами для упаковки и эксплуатации высококачественных HPC-систем как сервисов.

Чем вы будете заниматься (Обязанности)

Стратегия, масштаб и организационное направление

• Определять и развивать стратегию для крупной области инженерии HPC-систем, согласованную с бизнес-целями, потребностями клиентов, приоритетами платформы и долгосрочным направлением сервиса
• Переводить стратегию компании и инженерии в четкие приоритеты, области инвестиций и планы выполнения для организации
• Обеспечивать согласованность архитектуры HPC-платформы, операционной зрелости и приоритетов доставки между командами
• Сотрудничать с ведущими и старшими инженерами для обеспечения согласованности, реализуемости и эффективного выполнения технической стратегии
• Балансировать давление краткосрочной доставки с долгосрочным здоровьем платформы, устойчивостью команды и организационными возможностями

Лидерство в организации и выполнение

• Руководить крупной организацией инженерии HPC-систем через менеджеров, старших технических лидеров и структуры команд из нескольких команд
• Отвечать за результаты доставки, качество выполнения, качество сервиса и здоровье команды в данной области
• Формировать топологию команды, границы ответственности, модели поддержки и операционные механизмы для поддержки эффективного выполнения в масштабе
• Устанавливать правильные механизмы планирования, приоритизации, обзора и эскалации для поддержания эффективности и ответственности организации
• Устранять системные препятствия, которые снижают эффективность инженерии или создают излишние риски доставки или эксплуатации

Технический надзор и качество платформы

• Поддерживать достаточную техническую глубину для критики дизайнов, оценки компромиссов и поддержки сильного инженерного суждения в организации
• Обеспечивать, чтобы команды строили на прочных основах программного обеспечения, систем и эксплуатации для сервисов HPC на базе Slurm и смежных
• Спонсировать крупные межкомандные инициативы HPC-платформы, требующие координации, инвестиций или организационных изменений
• Обеспечивать, чтобы надежность, производительность, поддерживаемость и операционная зрелость рассматривались как первоклассные требования
• Строить прочную модель партнерства с соседними командами облачной нативной разработки программного обеспечения для эффективного повторного использования общих паттернов

Люди, возможности и развитие лидерства

• Нанимать, развивать и удерживать сильных инженерных лидеров, менеджеров и старших инженеров HPC-систем
• Повышать уровень лидерства через коучинг, обратную связь, планирование преемственности и эффективное управление производительностью
• Строить здоровую модель партнерства между инженерными менеджерами и старшими индивидуальными сотрудниками
• Укреплять организационные возможности со временем, устраняя пробелы в навыках, уточняя ожидания и улучшая работу организации
• Формировать культуру ответственности, ясности, срочности, высоких инженерных стандартов и спокойного операционного лидерства

Кросс-функциональное и внешнее лидерство

• Выступать в роли надежного партнера для старших инженерных, продуктовых, инфраструктурных, безопасностных и бизнес-стейкхолдеров
• Представлять организацию в стратегическом планировании, исполнительных обсуждениях, обзорах архитектуры, разговорах с клиентами и переговорах с партнерами по мере необходимости
• Отвечать за бюджет, планирование численности и инвестиционные решения организации в данной области
• Обеспечивать, чтобы организация инженерии HPC-систем была готова поддерживать более широкие цели компании и изменяющиеся бизнес-потребности
• При необходимости поддерживать техническую позицию Nscale в более широком HPC и облачно-нативном экосистеме

О вас (Навыки / Квалификации)

• Подтвержденный опыт руководства значительной организацией инженерии HPC-систем, платформенной инженерии или инженерии с интенсивным использованием инфраструктуры
• Сильный технический авторитет в области разработки программного обеспечения для HPC-систем, распределенной инфраструктуры, платформ на базе Linux и производственной эксплуатации
• Демонстрируемая способность работать на уровне всей организации, переводя бизнес- и инженерную стратегию в структуру команды, приоритеты и выполнение
• Сильный опыт руководства через менеджеров и старших технических лидеров, а не полагаться преимущественно на индивидуальный вклад
• Опыт создания высокоэффективных инженерных организаций, включая найм, развитие лидерства, проектирование организации и управление производительностью
• Сильное суждение при балансировании выполнения, качества платформы, операционных рисков, технического качества и долгосрочных инвестиций
• Опыт тесной работы со старшими индивидуальными сотрудниками для превращения стратегии HPC-платформы в практические результаты доставки
• Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, включая способность ясно объяснять приоритеты, компромиссы и ограничения старшему руководству
• Опыт владения бюджетом, численностью и планированием для значимой инженерной области
• Глубокое понимание инфраструктуры GPU, сред планирования HPC, сетевых ограничений и зрелости производственных сервисов
• Опыт работы со Slurm является большим преимуществом; опыт с Kueue или другими технологиями пакетного планирования ценен

Ниже приведён диапазон базовой заработной платы для данной позиции. Фактическое вознаграждение может варьироваться в зависимости от факторов, связанных с работой, таких как набор навыков, опыт, образование и местоположение. Помимо базовой зарплаты, эта роль может иметь право на бонусы, акции и/или комиссионные программы. Nscale может предложить конкурентоспособный пакет льгот, включая медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, гибкий оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и участие в пенсионном плане.

Для информации о том, как Nscale обрабатывает персональные данные кандидатов, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности сотрудников и кандидатов: Здесь.

Nscale не принимает непрошеные кандидатуры от рекрутинговых агентств.