HR Business Partner

Привет!
Сейчас мы строим современную HR-функцию в группе компаний, объединяющей несколько направлений бизнеса: международную сеть компьютерных клубов CyberX, производственный бренд Rabiko и новые проекты, которые находятся в стадии активного роста.

CyberX Community — международная сеть компьютерных клубов: 280+ локаций в 13 странах. Стратегическая цель — масштабирование до 1000 клубов к 2031 году.

Rabiko — производственный бренд детской одежды для новорожденных: 3 фабрики, 250+ сотрудников, сильные позиции на маркетплейсах.

Это роль для человека, который одинаково комфортно чувствует себя и в операционной работе, и в реализации стратегических HR-проектов. Вам предстоит не только самостоятельно вести процессы, но и участвовать в развитии всей HR-системы группы компаний.

Вы будете отвечать за ежедневную работу HR-направления и обеспечивать качественную реализацию всех HR-процессов вместе с HRD.

В зоне ответственности:

• Организация и сопровождение полного цикла подбора персонала;

• Контроль работы рекрутера, внешних подрядчиков и самостоятельный подбор на ключевые позиции;

• Сопровождение онбординга и адаптации сотрудников;

• Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью;

• Развитие системы оценки и удержания персонала;

• Сопровождение руководителей по всем вопросам управления людьми;

• Участие в кадровых решениях;

• HR-аналитика и регулярная отчетность;

• Контроль соблюдения HR-процессов всеми подразделениями;

• Разработка и совершенствование системы адаптации;

• Участие в построении системы оценки персонала;

• Автоматизация HR-процессов;

• Участие в построении HR-аналитики и дашбордов;

• Развитие руководителей.

• Опыт в роли HR BP, HRG или HR от 3-4 лет;

• Успешный опыт полного цикла подбора персонала;

• Опыт сопровождения руководителей;

• Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик;

• Опыт построения или совершенствования HR-процессов;

• Высокий уровень самостоятельности и системное мышление;

• Инициативность и ориентация на результат;

• Навык организации процессов и доведение их до результата;

• Способность разговаривать с руководителями на языке бизнеса;

• Опыт принятия решений на основе данных и аналитики;

• Гибкость, и адаптивность к высокому темпу работы.

• Оформление по ТК РФ;

• Гибридный формат работы (4/1), офис Москва, Профсоюзная;

• Участие в создании HR-системы практически с нуля;

• Возможность влиять не только на процессы, но и на развитие бизнеса;

• Участие в стратегических HR-проектах;

• Высокий уровень доверия и самостоятельности;

• Перспективу карьерного роста вместе с развитием компании;

• Участие в формировании управляющей компании и HR-контура группы;

• Работу с несколькими сильными направлениями бизнеса: CyberX Community, Rabiko, собственные клубы, E-commerce, франчайзинг и новые проекты;

• Возможность работать в бизнесе, где HR воспринимается не сервисной функцией, а как управленческая функция, напрямую влияющая на рост компании.

На интервью будьте готовы рассказать минимум о двух HR-кейсах, которыми вы особенно гордитесь. Для каждого кейса мы попросим описать исходную ситуацию, ваши действия, достигнутые результаты и конкретные метрики, которые изменились благодаря вашей работе. Мы оцениваем HR как бизнес-функцию, поэтому для нас особенно важно умение видеть и доказывать влияние HR на результаты компании.

В сопроводительном письме укажите ваши зарплатные ожидания и готовность к работе из офиса!