HR Бизнес-партнёр – Middle
SOFTSWISS продолжает расширять команду и ищет Middle HR Бизнес-партнёра.
Нам нужен настоящий, опытный и состоявшийся профессионал, который разделяет нашу культуру и ценности.
Цель роли:
Эта роль идеально подходит для опытного HR-специалиста с успешным опытом сотрудничества с инженерными, продуктовыми и техническими руководителями. Вы сыграете ключевую роль в повышении эффективности организации, поддержке стратегических инициатив, обеспечении изменений, развитии менеджеров и внесении вклада в долгосрочный успех и удержание ключевых талантов.
Основные обязанности:
Стратегическое HR-партнёрство и управление изменениями
- Выступать в роли надёжного HR Бизнес-партнёра для старших технических и продуктовых руководителей, согласовывая HR-инициативы с бизнес-стратегией и целями продукта.
- Содействовать организационным и структурным изменениям, обеспечивая плавные переходы и эффективную коммуникацию внутри команд.
- Поддерживать выполнение бизнес-стратегии, выявляя пробелы в талантах, консультируя по планированию рабочей силы и помогая строить высокоэффективные, масштабируемые команды.
Адаптация, онбординг и развитие талантов
- Обеспечивать качественный процесс онбординга и адаптации новых сотрудников и внутренних переводов в технических/продуктовых командах.
- Поддерживать планирование личного развития совместно с руководством: проводить регулярные беседы, отслеживать прогресс и способствовать непрерывному обучению.
- Вести и совершенствовать рамки развития для технических и управленческих ролей.
Коучинг, наставничество и фасилитация для руководителей
- Обучать и наставлять менеджеров по навыкам лидерства, развитию команд, эффективной коммуникации и разрешению конфликтов.
- Проводить командные сессии, стратегические воркшопы, ретроспективы и встречи для согласования.
- Продвигать современные практики лидерства, психологическую безопасность, ответственность и сотрудничество в командах.
Планирование преемственности и удержание ключевых талантов
- Руководить инициативами по планированию преемственности для критически важных технических ролей и руководящих позиций.
- Выявлять ключевых исполнителей и сотрудников с высоким потенциалом; сотрудничать с менеджерами по персонализированным стратегиям удержания.
- Мониторить климат в командах и проактивно устранять риски, связанные с вовлечённостью или текучестью кадров.
Основные HR-процессы и поддержка команды
- Вести процессы управления эффективностью в технических командах, обеспечивая ясность ожиданий и качество циклов обратной связи.
- Контролировать HR-активности, такие как карьерное развитие, признание, внутренняя мобильность и организационная коммуникация.
- Предоставлять рекомендации по вопросам компенсаций и работать с аналитическими данными для поддержки принятия решений.
- Проводить регулярные индивидуальные встречи с сотрудниками и профессионально и с эмпатией управлять отношениями с сотрудниками.
- Организовывать выходные интервью и обеспечивать плавный процесс увольнения с фиксацией соответствующих инсайтов.
Требуемый опыт:
- Более 2 лет опыта работы в качестве HR Бизнес-партнёра / People Partner / HR Generalist, из которых не менее 1,5 года — поддержка технических, инженерных или продуктовых команд
- Уровень английского: Upper-Intermediate (B2) или выше
- Глубокое понимание циклов разработки продукта, рабочих процессов технических команд и кросс-функционального взаимодействия
- Опыт поддержки менеджеров и развития лидерских качеств
- Доказанная способность управлять изменениями, влиять на заинтересованные стороны и управлять сложной динамикой команды
- Критическое мышление и сильные навыки решения проблем
- Умение работать в быстро меняющейся, инновационной среде с множеством заинтересованных сторон
Желательно:
- Знание русского языка
- Опыт работы в крупных международных продуктовых/IT-компаниях
- Опыт работы в быстрорастущих технологических средах (например, SaaS, платформы, инженерно-ориентированные команды)
- Опыт с коучинговыми методологиями или сертификаты по фасилитации
Основные преимущества
- Частное страхование (в зависимости от типа контракта)
- Оплачиваемое членство в спортзале
- Комплексная программа поддержки психического здоровья
- Бесплатные уроки английского (онлайн)
- Курсы местных языков
- +1 дополнительный выходной день в календарном году
- Вознаграждения по программе рекомендаций
- Повышение квалификации, внутренние воркшопы и участие в профессиональных конференциях и корпоративных мероприятиях