HR Бизнес-партнёр – Middle

SOFTSWISS продолжает расширять команду и ищет Middle HR Бизнес-партнёра.

Нам нужен настоящий, опытный и состоявшийся профессионал, который разделяет нашу культуру и ценности.

Цель роли:

Эта роль идеально подходит для опытного HR-специалиста с успешным опытом сотрудничества с инженерными, продуктовыми и техническими руководителями. Вы сыграете ключевую роль в повышении эффективности организации, поддержке стратегических инициатив, обеспечении изменений, развитии менеджеров и внесении вклада в долгосрочный успех и удержание ключевых талантов.

Основные обязанности:

Стратегическое HR-партнёрство и управление изменениями

• Выступать в роли надёжного HR Бизнес-партнёра для старших технических и продуктовых руководителей, согласовывая HR-инициативы с бизнес-стратегией и целями продукта.
• Содействовать организационным и структурным изменениям, обеспечивая плавные переходы и эффективную коммуникацию внутри команд.
• Поддерживать выполнение бизнес-стратегии, выявляя пробелы в талантах, консультируя по планированию рабочей силы и помогая строить высокоэффективные, масштабируемые команды.

Адаптация, онбординг и развитие талантов

• Обеспечивать качественный процесс онбординга и адаптации новых сотрудников и внутренних переводов в технических/продуктовых командах.
• Поддерживать планирование личного развития совместно с руководством: проводить регулярные беседы, отслеживать прогресс и способствовать непрерывному обучению.
• Вести и совершенствовать рамки развития для технических и управленческих ролей.

Коучинг, наставничество и фасилитация для руководителей

• Обучать и наставлять менеджеров по навыкам лидерства, развитию команд, эффективной коммуникации и разрешению конфликтов.
• Проводить командные сессии, стратегические воркшопы, ретроспективы и встречи для согласования.
• Продвигать современные практики лидерства, психологическую безопасность, ответственность и сотрудничество в командах.

Планирование преемственности и удержание ключевых талантов

• Руководить инициативами по планированию преемственности для критически важных технических ролей и руководящих позиций.
• Выявлять ключевых исполнителей и сотрудников с высоким потенциалом; сотрудничать с менеджерами по персонализированным стратегиям удержания.
• Мониторить климат в командах и проактивно устранять риски, связанные с вовлечённостью или текучестью кадров.

Основные HR-процессы и поддержка команды

• Вести процессы управления эффективностью в технических командах, обеспечивая ясность ожиданий и качество циклов обратной связи.
• Контролировать HR-активности, такие как карьерное развитие, признание, внутренняя мобильность и организационная коммуникация.
• Предоставлять рекомендации по вопросам компенсаций и работать с аналитическими данными для поддержки принятия решений.
• Проводить регулярные индивидуальные встречи с сотрудниками и профессионально и с эмпатией управлять отношениями с сотрудниками.
• Организовывать выходные интервью и обеспечивать плавный процесс увольнения с фиксацией соответствующих инсайтов.

Требуемый опыт:

• Более 2 лет опыта работы в качестве HR Бизнес-партнёра / People Partner / HR Generalist, из которых не менее 1,5 года — поддержка технических, инженерных или продуктовых команд
• Уровень английского: Upper-Intermediate (B2) или выше
• Глубокое понимание циклов разработки продукта, рабочих процессов технических команд и кросс-функционального взаимодействия
• Опыт поддержки менеджеров и развития лидерских качеств
• Доказанная способность управлять изменениями, влиять на заинтересованные стороны и управлять сложной динамикой команды
• Критическое мышление и сильные навыки решения проблем
• Умение работать в быстро меняющейся, инновационной среде с множеством заинтересованных сторон

Желательно:

• Знание русского языка
• Опыт работы в крупных международных продуктовых/IT-компаниях
• Опыт работы в быстрорастущих технологических средах (например, SaaS, платформы, инженерно-ориентированные команды)
• Опыт с коучинговыми методологиями или сертификаты по фасилитации

Основные преимущества

• Частное страхование (в зависимости от типа контракта)
• Оплачиваемое членство в спортзале
• Комплексная программа поддержки психического здоровья
• Бесплатные уроки английского (онлайн)
• Курсы местных языков
• +1 дополнительный выходной день в календарном году
• Вознаграждения по программе рекомендаций
• Повышение квалификации, внутренние воркшопы и участие в профессиональных конференциях и корпоративных мероприятиях