Руководитель отдела кадров (HRD / HRBP)
Crypto Bot
Люди и HR · Полная занятость
Удалённо
Опубликовано 31 марта 2026
@CryptoBot — один из крупнейших продуктов на базе Telegram для покупки, продажи, обмена и перевода криптовалюты. У нас глобальная база пользователей, с сильным присутствием на рынках СНГ и сотнями тысяч активных пользователей ежемесячно. Мы ищем Руководителя отдела кадров (HRD / HRBP), который сможет построить и масштабировать ключевые HR-процессы в растущей компании и обеспечить их эффективную работу на практике.
Это не чисто стратегическая роль — нам нужен человек, который действует на практике: способен взять процесс с нуля, структурировать его, запустить и обеспечить его стабильную работу.
Над чем вы будете работать:
- Строить и развивать ключевые HR-процессы: найм, адаптация, управление эффективностью, удержание и корпоративная культура.
- Формализовать процессы через чёткие инструкции, чек-листы и рабочие процессы.
- Планировать найм совместно с руководителями C-уровня: приоритеты, сроки и бюджет по численности (FTE / планирование фонда оплаты труда).
- Разрабатывать и поддерживать прозрачный и эффективный процесс найма, включая стандарты оценки кандидатов и управление предложениями.
- Настраивать и улучшать процессы предадаптации и адаптации новых сотрудников.
- Развивать системы управления эффективностью и HR-аналитики.
- Работать с кадровым резервом, компетентностными моделями и развитием ключевых сотрудников.
- Участвовать в HR-операциях и кадровом администрировании совместно с юридическим и операционным отделами.
- Внедрять и развивать HR-инструменты, включая ATS и системы управления.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Подтверждённый опыт работы HRD / HRBP / Руководителем HR в растущих командах (30-100+ сотрудников).
- Практический опыт построения HR-процессов с нуля.
- Способность самостоятельно внедрять процессы, а не только их проектировать.
- Сильное системное мышление и организационные навыки.
- Хорошее понимание ключевых HR-метрик и принятия решений на основе данных.
- Умение работать в быстро меняющейся, динамичной среде и быстро адаптироваться.
Желательно
- Опыт внедрения ATS и других HR-инструментов
- Опыт работы с распределёнными / удалёнными командами
Что мы предлагаем:
- Удалённая работа с гибким графиком.
- 21 день отпуска и 7 дней выходных / больничных.
- Отсутствие бюрократии и микроменеджмента — только чёткие цели и ответственность за свою работу.
- Небольшая, мотивированная команда молодых профессионалов (средний возраст 25 лет).
- Короткое время выхода на рынок — у нас нет сложных процессов согласования и бюрократии, поэтому новые функции внедряются очень быстро.
- Вы станете частью небольшой, сильной команды, где хорошие идеи замечают и поддерживают.
Crypto Bot является работодателем, предоставляющим равные возможности.
Подать заявку на эту вакансию
- ИмяОбязательно
- ФамилияОбязательно
- EmailОбязательно
- URL профиля LinkedInОбязательно
- Личный сайт
- Резюме/CV
- Перетащите файл или кликните для загрузки.
- Дополнительная информация
- Расскажите, почему вы подходите, добавьте сопроводительное письмо или что-то ещё, что хотите поделиться.
- Я прочитал и принимаю Политику конфиденциальности TON и Условия использования этого программного обеспечения.
- Отправить заявку
Чтобы отозвать или обновить заявку, напишите на applications@getro.com
Смотреть другие открытые вакансии в Crypto Bot
Вакансии на Getro
Политика конфиденциальности
Политика использования файлов cookie
.jpg&w=1920&q=75){kind=small}
