HR-координатор / специалист по работе с персоналом и HR Аналитике
!!! Просим вас в сопроводительном письме указывать уровень ожидаемого дохода. Отклики без сопроводительных писем рассматриваться не будут!!!
Ищем человека, который будет помогать HRD в ежедневной работе и реализации HR-задач и проектов и аналитике по ним.
Это позиция для активного и организованного HR-специалиста, которому интересно работать с разными задачами: сотрудниками, подбором, HR-аналитикой, внутренними коммуникациями, мероприятиями, образовательными проектами и автоматизацией HR-процессов.
Что предстоит делать:
Работа с сотрудниками
- Помогать в организации адаптации новых сотрудников.
- Контролировать прохождение испытательных сроков.
- Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
- Помогать организовывать обучение и другие HR-активности.
- Участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей.
- Помогать в подготовке коммуникаций для сотрудников.
Подбор персонала
- Размещать вакансии и искать кандидатов.
- Проводить первичный контакт с кандидатами.
- Назначать и координировать интервью.
- Поддерживать коммуникацию с кандидатами.
- Помогать вести базу кандидатов и отчетность по подбору.
Готовить и делать документы с предложением по сотрудничеству.
Глубокая экспертиза в подборе не требуется — достаточно практического опыта и понимания основных этапов. При необходимости всему остальному научим.
HR-аналитика и документы
- Собирать и систематизировать информацию по сотрудникам и HR-процессам.
- Вести рабочие таблицы и реестры.
- Готовить отчеты, сводки, презентации и другие материалы по заданию HRD.
- Работать с HR-показателями и данными.
- Помогать поддерживать HR-информацию в актуальном состоянии.
Внутренние коммуникации и HR-бренд
- Готовить материалы и рассылки для сотрудников.
- Помогать вести социальные сети в части HR-контента (есть свой PR отдел, много с чем они помогут, нужно решать простые операционные задачи).
- Собирать материалы о сотрудниках, жизни компании и HR-проектах.
- Помогать в реализации мероприятий и инициатив, связанных с HR-брендом и корпоративной культурой.
Школа РОМИР и взаимодействие с вузами
- Помогать в координации проектов по Школе РОМИР.
- Организовывать коммуникацию с участниками и преподавателями.
- Помогать с подготовкой материалов и организацией мероприятий Школы.
- Помогать в организации взаимодействия с вузами.
- Координировать встречи и мероприятия с вузами.
- Вести и актуализировать базы контактов.
HR-проекты и автоматизация
- Участвовать в проектах по внедрению автоматизации HR-функции.
- Помогать собирать информацию и данные для HR-проектов.
- Участвовать в тестировании сотрудников новых HR-инструментов.
- Помогать координировать отдельные задачи в рамках проектов.
Кадровое администрирование
Понимание КДП для нас обязательно, но на базовом уровне, для того чтобы:
- Выполнять стандартные кадровые операции.
- Работать с основными кадровыми документами.
- Понимать базовые требования трудового законодательства.
- При необходимости подменять специалиста по КДП на период его отсутствия.
- Оформлять и подписывать кадровые документы с сотрудниками в рамках предоставленных полномочий.
Что для нас важно
- Опыт работы в HR обязателен.
- Базовый практический опыт в подборе персонала.
- Опыт КДП обязателен на базовом уровне.
- Хорошие аналитические способности и внимательность к цифрам.
- Умение структурировать информацию и готовить понятные таблицы и отчеты.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Умение работать с социальными сетями.
- Организованность и умение держать в работе несколько задач одновременно.
- Умение быстро разобраться в новой задаче и довести её до результата.
- Уверенное владение Word и PowerPoint.
Здесь не требуется быть экспертом во всех перечисленных областях. Важнее база в HR, умение работать с информацией и цифрами, организованность и желание разбираться в новых задачах.
Что мы предлагаем
- Работу в РОМИР — стабильной и надежной компании с многолетней историей и сильной экспертизой в исследованиях, аналитике и работе с данными.
- Современный и комфортный офис в Москве.
- График 5/2, с 9:30 до 18:00.
- Работу в молодой команде, с которой можно говорить на одном языке.
- Разнообразные задачи: подбор, адаптация, внутренние коммуникации, HR-аналитика, обучение, корпоративные мероприятия и HR-проекты. У нас реально интересно!
- Стабильность. Компании в следующем году будт 40 лет.
- Участие в интересных проектах Школы РОМИР, непосредственном взаимодействии с ведущими университетами, развитии HR-бренда и социальных сетей. У компании очень сильный бренд на профессиональном рынке.
- Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.
- Возможность работать не с одним узким участком, а быть включенным в разные направления работы HR-команды.
Вы будете работать в связке с HRD: получать задачи, помогать их реализовывать, координировать процессы и постепенно брать на себя больше ответственности.
Приходите. У нас хорошо!
