Ведущий инженер-программист – маркетинговые технологии

О нас

Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.

Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.

Ваша работа здесь будет положительно влиять на жизни людей по всему миру. Мы придерживаемся нашего обещания: Возможности становятся реальностью. Помимо конкурентоспособной оплаты и льгот, мы приглашаем вас присоединиться к нам для расширения ваших навыков и помощи в формировании будущего работы.

В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.

О позиции

Мы ищем опытного ведущего инженера-программиста (Principal Software Engineer), который будет техническим лидером, определяющим техническое направление, архитектурное развитие и ежедневное выполнение инженерных задач для нашей команды Маркетинговых технологий (MarTech). В этой роли вы будете напрямую сотрудничать с старшим менеджером по инженерии, беря на себя техническую ответственность за нашу публичную веб-платформу и основной цифровой флагман.

Помимо обеспечения того, чтобы наша глобальная веб-платформа оставалась быстрой, устойчивой и масштабируемой, вы будете техническим авторитетом команды по Agentic AI — проектируя интеллектуальных автономных агентов, многошаговые LLM-воркфлоу и современные автоматизации, которые улучшают как цифровой опыт клиентов, так и внутренние маркетинговые операции.

Что вы будете делать

• Архитектура глобальных веб-платформ: Отвечать за техническую архитектуру, масштабируемость и производительность нашего глобального цифрового флагмана, обеспечивая мирового класса Core Web Vitals, стратегии кэширования на периферии и бесшовную интернационализацию (i18n).
• Ведение стратегии Agentic AI: Проектировать и внедрять производственные системы agentic AI, автономные многоагентные циклы, фреймворки вызова инструментов и конвейеры генерации с расширением поиска (RAG) для поддержки интеллектуальных рабочих процессов и персонализированных веб-опытов.
• Техническое руководство и выполнение: Тесно сотрудничать со старшим менеджером по инженерии для преобразования бизнес- и маркетинговых дорожных карт в устойчивую техническую архитектуру, прагматичные этапы и поддерживаемые кодовые базы.
• Интеграции MarTech: Контролировать архитектурный дизайн и интеграцию сторонних маркетинговых платформ, аналитических систем, платформ управления данными клиентов (CDP) и CRM-систем (например, Salesforce) без ущерба для производительности веба или безопасности.
• Наставничество и инженерное мастерство: Устанавливать инженерные стандарты, проводить высокоинформативные обзоры архитектуры и кода, а также наставлять инженеров среднего и старшего звена в области современного full-stack веб-разработки и новых AI-паттернов.
• Облачные технологии и DevOps: Сотрудничать с командами платформы и DevOps для поддержания надежных CI/CD конвейеров, оркестрации контейнеров и автоматизированной облачной инфраструктуры с использованием современных Infrastructure as Code.

Что мы ищем

Минимальные требования: 

• 8+ лет прогрессивного опыта в разработке программного обеспечения, включая 2+ года на позиции технического лидера, старшего или ведущего инженера с опытом проектирования масштабируемых веб-платформ или распределённых сервисов.
• Практический опыт с Agentic AI: Опыт проектирования, создания и внедрения автономных AI-агентов и LLM-воркфлоу в продакшене (с использованием фреймворков, таких как LangGraph, CrewAI, AutoGen или собственных архитектур агентов, а также структурированного вызова инструментов/функций и RAG).
• Современное мастерство веб-разработки: Глубокие знания TypeScript/JavaScript, современных фронтенд-фреймворков (например, React, Next.js) и бэкенд-сервисов на Node.js или Python.
• Веб-системы и облачная инфраструктура: Хорошее понимание современных парадигм рендеринга (SSR, SSG, ISR), CDN/edge платформ (например, Cloudflare, CloudFront), REST/GraphQL API и облачных сред (AWS, Docker, Terraform).
• Прагматичный партнер: Исключительная способность сотрудничать с менеджментом инженерных команд, продуктом и нетехническими маркетинговыми заинтересованными сторонами, превращая неоднозначные цели в конкретные технические планы.

Желательные требования: 

• Опыт работы в области Маркетинговых технологий (MarTech), включая headless/decoupled CMS платформы (например, Contentful, Sanity), движки A/B тестирования и оптимизации конверсии (CRO).
• Практический опыт интеграции корпоративных CRM, маркетинговых автоматизаций и потоков данных (например, Salesforce, HubSpot, Segment).
• Знание международных законов о защите данных (GDPR, CCPA), стандартов доступности (WCAG) и корпоративных стандартов соответствия (например, SOC 2).

Годовой валовой базовый оклад по этой позиции составляет от 140 000 до 176 000 канадских долларов плюс переменная часть.

Наши диапазоны установлены на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется гендерно-нейтральными критериями, включая соответствующие навыки кандидата, опыт и конкретные квалификации для роли.

Фактическое вознаграждение по этой позиции может варьироваться и зависит от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительное вознаграждение, включая:

• Роли в продажах: эта позиция имеет право на комиссионную структуру помимо базовой зарплаты.
• Роли вне продаж: эта позиция имеет право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.

Льготы 

G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график, счета на расходы, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет и многое другое.

Лица, проживающие или претендующие на работу в  Соединенных Штатах: Калифорния или Филадельфия, Пенсильвания, пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительной информацией:

G-P рассматривает квалифицированных кандидатов с записями об арестах или судимостях в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом шансе (California Fair Chance Act), постановлением города Лос-Анджелес о справедливом шансе, постановлением округа Лос-Анджелес о справедливом шансе и постановлением Сан-Франциско о справедливом шансе. Кандидаты из Лос-Анджелеса могут ознакомиться с дополнительной информацией о постановлении города Лос-Анджелес о справедливом шансе здесь: Постановление о справедливом шансе при найме, а кандидаты из Филадельфии могут ознакомиться с информацией, касающейся постановления Филадельфии о справедливых стандартах проверки криминальных записей здесь: Плакат о справедливом шансе. Любое рассмотрение результатов проверки кандидата с записями об арестах или судимостях будет включать индивидуальную оценку на основе факторов, требуемых применимым законодательством, включая конкретные записи кандидата и обязанности и требования конкретной работы.

G-P. Глобальное стало возможным.

G-P гордится тем, что является работодателем с равными возможностями, и мы стремимся создавать и поддерживать разнообразную, справедливую и инклюзивную культуру, которая ценит аутентичность. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства в отношении сотрудников или кандидатов на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, гражданства, возраста, пола или гендера (включая беременность, роды и связанные с беременностью состояния), гендерной идентичности или выражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, семейного положения, военной службы и статуса ветерана, физической или психической инвалидности, генетической информации или любого другого юридически защищенного статуса.

G-P также обязуется предоставлять разумные приспособления для лиц с инвалидностью. Лица с инвалидностью поощряются подавать заявки на эти позиции. Если вам требуется приспособление из-за инвалидности в процессе собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу careers@g-p.com.