ПЗМИ — производственная компания полного цикла. Около 60 сотрудников.
Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и работу с персоналом и вместе с руководством будет выстраивать современную HR-систему компании.
Если вам интересно не просто оформлять сотрудников, а влиять на то, как устроена компания и как в ней работают люди — будем рады познакомиться.
Что предстоит делать ?
Подбор персонала
- самостоятельно вести подбор сотрудников от заявки руководителя до выхода человека;
- искать производственный персонал: сварщики, слесари, операторы оборудования, сборщики и др.;
- подбирать специалистов в офисные подразделения;
- работать с HH.ru, другими источниками и собственной базой кандидатов;
- проводить первичные интервью и оценивать кандидатов;
- организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений;
- контролировать выход нового сотрудника.
Адаптация
- организовать понятную адаптацию новых сотрудников;
- контролировать прохождение испытательного срока;
- получать обратную связь от руководителя и самого сотрудника;
- выявлять проблемы адаптации и причины увольнений.
Работа с действующими сотрудниками
- быть точкой контакта для сотрудников по HR-вопросам;
- контролировать кадровую дисциплину совместно с руководителями подразделений;
- участвовать в решении конфликтных и спорных ситуаций;
- проводить exit-интервью при увольнении;
- анализировать причины текучести и предлагать решения.
Кадровое администрирование
- взаимодействовать с бухгалтерией и ответственными сотрудниками по кадровым вопросам;
- контролировать наличие и актуальность кадровых документов;
- участвовать в ведении штатного расписания, отпусков, переводов, приёмов и увольнений;
- контролировать соблюдение установленных HR-процедур.
HR-процессы
- помогать руководителям правильно формировать заявки на подбор;
- участвовать в разработке должностных инструкций и профилей должностей;
- формировать кадровый резерв;
- участвовать в разработке системы мотивации и KPI;
- помогать руководителям проводить оценку сотрудников;
- участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры.
Отдельное направление — производственный персонал
Для нас это особенно важно.
Нужно понимать специфику производственной компании: люди работают не только в офисе, но и в цехах, есть сменность, производственная дисциплина, нормы рабочего времени, мастера и руководители производственных участков.
В компании внедряется СКУД, поэтому HR будет работать с данными по фактическому присутствию сотрудников, опозданиям, отсутствиям и другим показателям рабочего времени совместно с руководителями.
Задача HR — не просто фиксировать нарушения, а помогать руководителям управлять персоналом на основании объективных данных.
С кем предстоит работать
Вы будете работать непосредственно с руководителями подразделений ПЗМИ и в связке с Руководителем по организационному и корпоративному развитию.
Также потребуется постоянное взаимодействие с:
- директором;
- директором по производству;
- начальниками производственных участков;
- руководителем отдела продаж;
- бухгалтерией;
- IT.
Что нам важно
Обязательно:
- опыт работы HR-менеджером / менеджером по персоналу от 2–3 лет;
- опыт самостоятельного подбора персонала;
- умение проводить интервью;
- понимание основ трудового законодательства;
- системность и аккуратность в работе с документами;
- способность самостоятельно организовывать свою работу;
- умение общаться как с офисными специалистами, так и с производственным персоналом.
Будет большим плюсом:
- опыт работы в производственной компании;
- опыт массового подбора рабочих специальностей;
- опыт внедрения HR-процессов с нуля;
- работа с HRM/CRM-системами;
- опыт работы с данными СКУД;
- понимание систем мотивации и KPI.
Каким человеком мы вас видим ?
Нам нужен не «кадровик для оформления документов», а нормальный современный HR, который умеет работать с людьми и при этом любит порядок и цифры.
Важно, чтобы вы:
- не ждали постоянных указаний;
- умели самостоятельно находить проблему и предлагать решение;
- могли спокойно разговаривать как с рабочим на производстве, так и с руководителем;
- не боялись задавать неудобные вопросы;
- умели держать конфиденциальную информацию;
- доводили задачи до результата.
Что предлагаем
- Работа в стабильной производственной компании;
- реальная возможность влиять на развитие HR-процессов;
- прямое взаимодействие с руководством компании;
- участие в проектах по развитию организации;
- современный подход к управлению персоналом;
- работа в команде, которая активно внедряет цифровые инструменты и автоматизацию;
- официальное трудоустройство;
- график 5/2;
- комфортное рабочее место в офисе;
- уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.
Почему эта вакансия может быть интересна
ПЗМИ сейчас находится на этапе, когда компания уже выросла из формата, где HR держится на одном человеке и наборе разрозненных кадровых процедур.
Мы хотим построить понятную систему управления персоналом, в которой есть нормальный подбор, адаптация, оценка, мотивация, кадровый резерв и работа с руководителями.
Поэтому у человека на этой позиции будет возможность не просто обслуживать существующие процессы, а вместе с руководством их создавать и улучшать.
