✨Ищем в команду TalentOps самостоятельного и ответственного человека, который возьмет на себя заботу о сотрудниках и всю операционку вокруг них ✨
Основной фокус роли: Кипр, но предстоит работать и с другими странами. Нам важен человек, который искренне любит людей и хочет, чтобы у коллег все было в порядке. Который доводит дело до результата, даже когда ему мешают. Который сам находит, что можно улучшить, и не ждет, пока попросят.
Чем предстоит заниматься
- Сопровождать сотрудников на всем пути в компании: onboarding, изменения условий, отпуска, offboarding.
- Вести легализацию сотрудников и оформление ВНЖ на Кипре.
- Управлять внешними подрядчиками: бухгалтерией, payroll-провайдерами, страховыми, юристами. Не просто передавать задачи, а разбираться в результате и контролировать качество.
- Организовывать командировки, корпоративы и мероприятия для сотрудников, подарки на праздники и значимые события в жизни коллег.
- Заботиться об офисе в Лимассоле: чтобы в нем было приятно, удобно и все работало.
- Использовать ИИ не для галочки: подготовка документов, проверка данных, автоматизация рутины.
- Держать в порядке данные о сотрудниках и документы, отвечать на ежедневные вопросы команды, собирать и проверять данные для payroll.
- Организовывать выдачу и возврат техники.
- Администрировать корпоративные бенефиты.
Что для нас важно
- Ответственность и самостоятельность.
- Любовь к людям и желание сделать лучше. Замечать, когда коллеге нужна помощь, и делать чуть больше, чем формально требуется.
- Опыт в People Operations / HR Operations и понимание полного цикла работы с сотрудником.
- Хорошее знание трудового законодательства Кипра.
- Опыт с разными типами оформления сотрудников в международной среде: штат, B2B, contractors в разных юрисдикциях.
- Умение работать с подрядчиками так, чтобы результат соответствовал нашим ожиданиям, а не их желаниям.
- Уверенное владение ИИ-инструментами и готовность встраивать их в процессы.
- Способность держать много параллельных задач и не терять детали.
- Разговорный английский, на котором комфортно решать рабочие вопросы с иностранными коллегами и подрядчиками.
Условия
- Гибридный формат работы
- 24 дня оплачиваемого отпуска
- 10 оплачиваемых sick days
- Обучение и развитие: компенсируем 50% стоимости профессионального обучения
- Медицинская страховка: компания покрывает 75% стоимости страховки сотрудника и 50% для членов семьи
