HR Director (HRD) в IT-компанию

Мы — динамично развивающаяся IT-компания (около 50 человек в штате, из них 28 — сильная команда разработки). Мы ценим сильную корпоративную культуру, прозрачные процессы и профессионализм. Сейчас мы ищем ключевого человека в команду — HR Director (HRD), который выстроит всю HR-вертикаль «под ключ» в прямом партнерстве с собственником.

🎯 Главные задачи на первые 3 месяца:
1. Независимый HR-аудит: зайти в компанию, глубоко проанализировать текущие процессы (КДП по ТК РФ, найм, адаптацию, мотивацию, оценку) и предоставить собственнику четкий срез: «что плохо, почему и что с этим делать».
2. Оперативное тушение пожаров: выявить и закрыть самые срочные и критичные кадровые задачи уже в первый месяц работы.
3. План развития: на основе аудита защитить стратегию развития HR-подразделения.

⚙️ Ключевой функционал:
• Кадровое администрирование (КДП): полный аудит, ведение и контроль КДП по ТК РФ, разработка трудовых договоров, регламентов и должностных инструкций.
• Full-cycle HR & Найм: личный подбор ключевых специалистов (мы ищем не просто рекрутера, а бизнес-партнера!), выведение систем онбординга и адаптации на новый уровень.
• Оценка и развитие (Performance Management): внедрение ИПР (индивидуальных планов развития), проведение оценки компетенций (включая методику 360, NPS).
• Корпоративная культура: формирование и поддержание здоровой IT-атмосферы, развитие бренда работодателя, вовлеченность команды и внутренние коммуникации.

👤 Портрет идеального кандидата:
• Профильный опыт: от 2–3 лет работы HRBP / HRD в IT-компаниях (понимание специфики работы разработчиков и IT-культуры ОБЯЗАТЕЛЬНО). Либо опыт работы сильным HR-менеджером в крупной структуре (от 1000+ чел.), где ваш личный контур ответственности составлял 200–500 сотрудников.
• Экспертиза в КДП: безупречное знание ТК РФ и практический опыт кадровых аудитов.
• Результативность (Performer): ориентированность на цифры и измеримые результаты на прошлых местах работы (наличие конкретных кейсов).
• Инструменты: уверенное владение CRM (amoCRM), сервисами Яндекс Трекера (почта, доступы, создание опросов).

• Soft Skills (ФУНДАМЕНТАЛЬНО ВАЖНО):
• Высокий уровень эмпатии, гибкость, развитые навыки нетворкинга и кросс-функциональной коммуникации.
• Умение говорить с собственником бизнеса на одном языке, полная самостоятельность и проактивность.

💼 Условия найма:
• Локация: инновационный центр «Сколково», современный офис.
• График: На испытательный срок (3 месяца): 4 дня в офисе / 1 удаленно. После испытательного срока: гибридный формат (2 дня в офисе / 3 удаленно).
• Рабочее время: 09:00-18:00 либо 10:00-19:00.
• Доход: Испытательный срок: до 150 000 ₽ Net (оклад). После испытательного срока: совокупный доход до 200 000 ₽ Net (оклад + прозрачные KPI, завязанные на метрики и результаты аудита).
• Перспективы: возможность в будущем вырастить полноценный HR-отдел под своим руководством.