Ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление всей HR-функцией и станет стратегическим партнёром Президента компании.
Нам интересен опыт работы в крупных производственных, торговых, промышленных и других компаниях с развитой организационной структурой. Важны системный подход к управлению персоналом, понимание бизнес-процессов и умение влиять на результаты компании через эффективные HR-решения.
Обязанности:
- HR-стратегия: развитие HR-функции в соответствии с целями бизнеса, организационное развитие и участие в принятии стратегических решений;
- Подбор персонала: управление массовым и точечным подбором, закрытие сложных и управленческих вакансий;
- КДП и трудовые отношения: контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков;
- Компенсации и льготы: управление ФОТ, бюджетирование, разработка систем мотивации и KPI;
- HR-аналитика: контроль укомплектованности, текучести, стоимости и сроков найма, производительности труда и затрат на персонал;
- Развитие персонала: кадровый резерв, оценка и обучение сотрудников, развитие руководителей;
- Управление командой: развитие HR-подразделения, оптимизация процессов и повышение эффективности работы.
Требования:
- Опыт работы HRD / директором по персоналу в крупной или средне-крупной компании;
- Опыт комплексного управления HR-функцией: подбор, КДП, C&B, обучение и развитие;
- Знание трудового законодательства РФ;
- Опыт управления численностью, ФОТ, бюджетами и HR-метриками;
- Опыт выстраивания HR-процессов и реализации проектов организационного развития;
- Умение связывать HR-показатели с бизнес-результатами и обосновывать решения цифрами;
- Опыт взаимодействия с собственниками, президентами или генеральными директорами;
- Сильные управленческие и аналитические компетенции, самостоятельность и ориентация на результат;
- Ключевые KPI;
- Укомплектованность штата, сроки и стоимость найма, текучесть персонала, соблюдение бюджета ФОТ, производительность труда, качество КДП и эффективность HR-команды.
Условия:
-
Стабильность и комфорт: официальное оформление по ТК РФ;
-
Понятный рабочий ритм: график 5/2;
-
Работу в офисе в команде профессионалов, где можно обмениваться опытом и развиваться;
-
Индивидуальный подход к условиям : готовы обсуждать уровень дохода и другие детали с кандидатом, чей опыт и компетенции соответствуют задачам бизнеса.
