Формирование помесячного плана по подбору, исходя из стратегии бизнеса и утвержденного ШР;
Описание профилей вакансий, передача на подбор;
Адаптация, обучение и развитие персонала;
Работа с командой — «единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников;
Опросы eNPS и чек настроения в командах;
Участие в планировании и проведении мероприятий для команды;
Выстраивание HR-процессов внутри бизнес-юнита, участие в разработке HR-стратегии (при необходимости — разработка и корректировка должностных инструкций);
Планирование бюджетов, управление штатным расписанием;
Целеполагание: разработка KPI, контроль показателей, расчёт бонусов для персонала;
Участие в кроссфункциональных проектах;
Автоматизация отчётности по персоналу;
Участие в HR-проектах компании.
Офисный формат работы;
Трудоустройство согласно ТК с 1 дня;
Белая заработная плата;
Премии;
Корпоративная скидка на мед. обслуживание.
