Руководитель HR-отдела

Федеральная Юридическая Компания, признанный лидер в предоставлении полного спектра юридических услуг, приглашает амбициозных и целеустремленных профессионалов присоединиться к нашей быстрорастущей команде! С 2017 года мы помогли тысячам граждан решить их самые сложные юридические вопросы, и наши услуги остаются востребованными и жизненно важными в любые времена. Сегодня это более 100 офисов и более 500 высококлассных специалистов по всей стране!

Чем предстоит заниматься:
- Организация эффективного процесса найма и адаптации сотрудников.
- Организация внутренних и внешних обучений.
- Организация работы отдела подбора персонала (штат 12 человек).
- Разработка, внедрение и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации для разных категорий сотрудников, в том числе реализация программ удержания сотрудников.
- Обеспечить механизм замены сотрудников и сформировать кадровый резерв.
- Внедрить систему оценки кандидатов и сотрудников на соответствие должности.
- Разработать и внедрить систему мотивации и KPI для HR и других ролей.
- Работать с вовлечённостью и выгоранием: опросы, обратная связь, точечные интервенции. HR‑аналитика и управление стоимостью людей.
- Вести регулярную HR‑аналитику: воронка подбора, текучесть, укомплектованность, стоимость найма, скорость выхода на план, эффективность мотивации.

Что для нас важно:
- Опыт не менее 3 лет на руководящей позиции HR.
- Успешные кейсы: построение или серьёзная перестройка HR‑функции, внедрение систем мотивации и KPI, запуск/масштабирование сети.
- Понимание требований трудового законодательства и практики взаимодействия с контролирующими органами. Личность и мотивация.
- Лидер, который не боится большого объёма задач и берет на себя ответственность за результат.
- Готов глубоко погружаться в бизнес‑модель федеральной юридической компании, а не работать только «по шаблону» HR‑процессов.
- Ценит прозрачность, уважительное общение и готов поддерживать культуру доверия и взаимопомощи.

Условия:
- Работа в стабильной федеральной юридической компании, входящей в ТОП 5 по РФ, с развивающейся сетью офисов.
- Прямое подчинение топ‑менеджменту, возможность влиять на стратегические решения по людям и структуре.
- Конкурентный уровень оплаты: фиксированный оклад + премия, завязанная на показатели по людям (укомплектованность, снижение текучести, выполнение HR‑проектов).