Директор по персоналу

Мы - PLEADA, экспертное бюро недвижимости Санкт-Петербурга.

Уже 9 лет мы помогаем людям покупать квартиры в новостройках и сотрудничаем со всеми ведущими застройщиками города: LSR, RBI, LEGENDA, Setl Group, Строительный Трест, ЦДС и другими. Нашу работу регулярно отмечают партнеры: по итогам года мы занимаем призовые места в рейтингах ведущих застройщиков Санкт-Петербурга.

За это время мы помогли более 4 000 семьям приобрести новое жилье на сумму свыше 10 млрд рублей, а также создали крупнейшее сообщество о новостройках Санкт-Петербурга — сегодня в нем уже более 80 000 подписчиков.

• Почему мы открыли эту вакансию

Мы понимаем, что дальнейшее развитие компании зависит не только от количества клиентов, но и от людей, которые работают в команде.

Сегодня одна из наших главных задач — выстроить системную работу с наймом: научиться привлекать лучших экспертов по недвижимости, помогать им становиться частью команды и создавать условия, в которых им захочется работать с нами долгие годы.

Поэтому мы ищем не просто HR.

Мы ищем человека, который поможет выстроить всю систему работы с людьми: от поиска экспертов до их адаптации, развития, удержания и формирования корпоративной культуры.

Для нас это одна из ключевых ролей в компании.

• Кого мы ищем

Мы ищем человека, который понимает, что хороший найм — это не количество отправленных откликов, а люди, которые остаются в компании и помогают ей расти.

Главной задачей на этой роли станет поиск и привлечение экспертов по недвижимости. Поэтому нам важно, чтобы Вы умели искать людей не только через HH, понимали специфику подбора в продажи или были готовы глубоко в нее погрузиться.

Но подбор — это только часть работы.

Нам нужен человек, который поможет сделать PLEADA местом, куда хочется приходить работать: выстроит адаптацию новых сотрудников, будет развивать корпоративную культуру, работать над удержанием команды, поддерживать порядок в HR-процессах и постепенно развивать HR-бренд компании.

Если Вам интересно не просто выполнять задачи, а создавать систему и видеть результат своей работы — нам точно по пути.

• Чем Вы будете заниматься

Подбор и найм

Главная задача — сделать так, чтобы в PLEADA приходили сильнейшие эксперты по недвижимости.

Для этого Вам предстоит:

▪ Искать экспертов по недвижимости и сотрудников в другие подразделения компании, не ограничиваясь только HH и стандартными источниками.

▪ Самостоятельно находить кандидатов там, где их не ищут другие: через рекомендации, профессиональные сообщества, мероприятия, социальные сети и прямой поиск.

▪ Участвовать в профильных мероприятиях, знакомиться с специалистами и выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами еще до открытия вакансий.

▪ Проводить интервью так, чтобы не только оценить кандидата, но и заинтересовать его работой в PLEADA, показать возможности профессионального и финансового роста внутри компании.

▪ Вместе с руководителями формировать портрет идеального кандидата и помогать принимать взвешенные решения по найму.

▪ Не просто закрывать вакансии, а доводить подбор до результата — выхода сотрудника в команду и успешного прохождения испытательного срока.

Адаптация и развитие сотрудников

▪ Выстроить понятную систему адаптации, чтобы новые сотрудники быстрее выходили на результат.

▪ Регулярно собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей, выявлять сложности и помогать их устранять.

▪ Совместно с руководителями помогать сотрудникам развиваться и строить понятные планы профессионального роста.

Удержание команды

Мы хотим, чтобы сотрудники оставались с нами надолго.

Для этого Вам предстоит:

▪ Регулярно проводить встречи с сотрудниками, понимать их рабочее настроение, уровень вовлеченности и своевременно замечать проблемы до того, как человек начнет задумываться об уходе.

▪ Давать руководителям понятную картину по состоянию команды: что происходит, где есть риски и на что стоит обратить внимание.

▪ Помогать руководителям решать сложные ситуации внутри команды и находить конструктивные решения при возникновении конфликтов.

▪ Предлагать и внедрять инициативы, которые помогают повышать вовлеченность, удерживать сотрудников и делать работу в компании комфортнее.

Корпоративная культура

▪ Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании.

▪ Организовывать внутренние мероприятия и активности, которые действительно объединяют команду.

▪ Помогать сохранять атмосферу открытости, взаимного уважения и высокой ответственности.

▪ Делать так, чтобы сотрудники с уверенностью рекомендовали PLEADA своим знакомым как отличное место для работы.

HR-процессы

▪ Поддерживать безупречный порядок в кадровом документообороте.

▪ Развивать HR-процессы, делать их проще, понятнее и эффективнее.

▪ Предлагать идеи, самостоятельно запускать изменения и доводить их до результата, а не останавливаться на уровне обсуждений.

▪ Развивать HR-бренд компании, чтобы лучшие специалисты сами хотели стать частью команды PLEADA.

▪ Развивать внутренние коммуникации компании через Live-канал: продумывать рубрики и идеи, формировать контент-план, ставить задачи копирайтеру и дизайнеру, контролировать подготовку материалов и следить за регулярностью публикаций.

• Как мы видим нашего HR

Нам будет легко работать вместе, если Вы:

✔ Имеете подтвержденный опыт поиска и найма специалистов в продажах. Для Вас не проблема найти эксперта, который уже успешно работает в другой компании, заинтересовать его и довести до выхода в команду.

✔ Понимаете, что лучшие специалисты редко находятся одним размещением вакансии. Вы умеете искать, выстраивать отношения, вести переговоры и находить подход к людям, которые не находятся в активном поиске работы.

✔ Умеете не только оценивать кандидатов, но и презентовать компанию, показывать перспективы профессионального и финансового роста, чтобы топ-эксперты выбирали именно PLEADA.

✔ Понимаете, что работа HR не заканчивается после выхода сотрудника в компанию. Для Вас важно, чтобы человек успешно адаптировался, развивался и оставался частью команды надолго.

✔ Умеете выстраивать адаптацию, работать над удержанием сотрудников, развитием корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

✔ Имеете опыт работы с кадровым документооборотом и любите порядок в процессах.

✔ На Вас можно положиться. Если Вы взяли задачу в работу, ее не нужно контролировать или напоминать о ней - Вы самостоятельно доведете ее до результата.

✔ Не ограничиваетесь выполнением поручений. Если видите, что задачу можно решить быстрее, проще или эффективнее - предложите решение, возьмете инициативу на себя и доведете изменения до результата.

✔ Не ждете подробных инструкций. Вам комфортно самостоятельно разобраться в новой задаче, предложить несколько вариантов решения и выбрать лучший.

✔ Не боитесь брать ответственность, умеете принимать решения и запускать изменения, а не ждать, пока кто-то скажет, что делать.

✔ Открыты к новым технологиям и готовы использовать AI, чтобы автоматизировать рутинные задачи, работать быстрее и делать HR-процессы эффективнее.

• Что мы предлагаем

✔ Минимум бюрократии, быстрое принятие решений и тестирование ваших идей.

✔ Конкурентный уровень дохода (фикс + бонусы).

✔ Возможность принимать решения, а не просто выполнять поручения.

✔ Команду, где ценят честность, инициативность и ответственность.

✔ Работу напрямую с собственником и руководителями.

✔ Корпоративный MacBook для комфортной работы

✔ Комфорное начало рабочего дня с 10:00 и сокращенный рабочий день до 18:00

✔ Гибридный формат работы.

• Как пройдет знакомство

1. Телефонное интервью.

2. Практическое задание на основе реальной рабочей ситуации.

3. Встреча с руководством.

Если Вы прочитали описание роли и понимаете, что это именно тот формат работы, в котором Вам интересно развиваться - будем рады познакомиться!

Чтобы мы могли лучше понять Ваш опыт и мотивацию, в сопроводительном письме расскажите, пожалуйста:

— почему Вам интересна именно эта роль в PLEADA;
— как Вы обычно ищете сильных кандидатов в продажи, когда стандартные источники не дают результата.

После небольшого телефонного интервью мы предложим Вам выполнить практическое задание на основе реальной ситуации из нашей работы.

Будем рады познакомиться с людьми, которым интересно не просто закрывать вакансии, а создавать команду и влиять на развитие компании.