Директор по инженерным вопросам

GiveDirectly с 2011 года передал более 1 миллиарда долларов наличными напрямую более чем 2 миллионам людей, живущих в бедности, в 15 странах. Мы считаем, что денежные переводы — одна из самых масштабируемых, экономичных и достойных форм помощи, и у нас есть исследования, подтверждающие это. О нашей работе писали The Economist, NPR, TED и The Washington Post. Мы — одна из 100 самых влиятельных компаний Time 2026 года. 

Наша культура откровенна, аналитична и не иерархична. Мы поддерживаем высокий уровень ответственности и реальный профессиональный рост. Хотите узнать, каково это — работать у нас? Ознакомьтесь с нашими ценностями и послушайте людей, которые здесь работают. Если это вам откликается, возможно, это отличное место для вас!

Местоположение: Эта роль полностью удалённая, но вы будете напрямую управлять сотрудниками, работающими в часовом поясе Восточной Африки до Тихоокеанского времени США. Вы должны иметь пересечение рабочего времени с Восточной Африкой минимум 3 часа. Например, 18:00 по Восточно-Африканскому времени — это 11:00 по восточному времени США летом и 10:00 зимой. На практике, если вы находитесь в часовом поясе Восточного побережья США, это означает регулярную доступность для встреч в 8 утра и некоторых в 7 утра. Мы понимаем, что у людей есть обязательства, например, отвозить детей в школу, поэтому вы можете установить график, который вам подходит — при условии достаточного пересечения с командой.В настоящее время мы не можем спонсировать или брать на себя спонсорство рабочих виз в США или Великобритании.

О роли

Мы нанимаем директора по инженерии, чтобы создать первоклассный инженерный отдел в период быстрого роста; за последний год наша инженерная команда более чем удвоилась, и мы продолжаем нанимать сотрудников.

Ваш первоначальный фокус будет на нашей платформе доставки наличных: вы будете отвечать за технические системы, которые доставят следующие 4 миллиарда долларов людям, живущим в крайней бедности — наша цель на ближайшие девять лет, при этом рассматриваются сценарии, требующие гораздо более быстрого масштабирования. Недавно мы запустили перестройку платформы как проект с нуля, и впереди стоит задача масштабировать её от первоначального запуска до доставки миллиардов. Эта роль специально построена поэтапно: вы начнёте с непосредственного управления инженерами, сотрудничества с руководителем продукта платформы по дорожной карте и доставке, а также глубокого погружения в операционные детали (дежурства, реагирование на инциденты) — потому что мы считаем, что лидер, который строит этот контекст изнутри, сможет спроектировать правильную организацию для следующего уровня масштабирования.

Вы будете отвечать за поддержание и масштабирование сильной инженерной культуры в условиях быстрого роста: формирование подходов к найму и структуре команд, привлечение и удержание команды с высокой плотностью талантов, а также создание сильных операционных процессов и культуры, которые поощряют открытые дебаты в поисках лучших результатов для получателей, а не привязанность к правоте или внешнему виду; непрерывное обучение, улучшение и внедрение новых инструментов; глубокое владение продуктом в интересах воздействия на получателей; и сильное суждение при принятии компромиссов. Вы установите высокий технический стандарт качества, проверяя проекты и компромиссы, при этом предоставляя очень опытной команде высокую автономию.

Вы будете формировать нашу многолетнюю техническую стратегию: где платформа должна быть общей для разных продуктовых линий, а где — разделённой или модульной, когда строить, покупать или расширять, как планировать крупные архитектурные переходы и как сбалансировать инвестиции с разработкой функций. Вы оптимизируете для максимального воздействия на получателей, а не для самой интересной технической задачи. Мы не гоняемся за модными техническими трендами; мы создаём сложные технологии, которые важны для получателей — интеграции с мобильными денежными системами и доставка в условиях низкой связности.

Вы будете представлять инженерию на уровне старшего руководства и отвечать за взаимодействие между инженерным отделом и сотрудниками, которые ранее мало работали с организацией разработки продуктов. Это означает изучение наших программ и реалий работы полевых команд, а также сотрудничество с партнёрскими командами для построения наших практик разработки — будь то создание доверия к тому, что MVP — это стартовая точка, а не окончательный ответ, или помощь командам понять, почему стоит выделить время из срочных задач на обратную связь по демо или попробовать что-то новое.

По мере масштабирования GiveDirectly технологии позволяют нам охватить больше людей без сбоев. Ваше лидерство означает доставку большего количества наличных тем, кто в них нуждается больше всего.

Подчиняется: Вице-президенту по технологиям

Уровень: Директор

Требования к командировкам: Необходимо быть готовым к ~3-4 поездкам в год в одну из стран нашего присутствия для командных ретритов или полевых визитов

Что вы будете делать:

• Отвечать за инженерную организацию нашей платформы доставки наличных: её структуру, стратегию набора персонала и операционную модель — и перерабатывать их по мере роста команды, включая решение, когда и как создавать управленческий слой (сейчас: 6 инженеров на платформе доставки наличных, всего 11 инженеров; в этом году планируются дополнительные наймы)
• Отвечать за многолетнюю техническую стратегию платформы: определять интерфейсы и границы между доменами, решать, когда строить, покупать или расширять, и как планировать крупные архитектурные переходы — принимать ключевые решения совместно с руководителем продукта платформы, вице-президентом по технологиям и руководством
• Сохранять и масштабировать культуру по мере роста: открытые дебаты, владение продуктом, непрерывное улучшение и прочные инженерные основы
• Отвечать за инженерную доставку — обязательства, которые планируют руководство и заинтересованные стороны, надёжность платформы и компромиссы между скоростью дорожной карты и инвестициями в платформу — в тесном сотрудничестве с руководителем продукта платформы
• Обеспечивать операционное совершенство, включая дежурства, реагирование на инциденты, качество кода, тестирование, ИИ и практики развертывания
• Представлять инженерию на уровне руководства: переводить технические реалии в бизнес-решения и наоборот, а также сотрудничать с разнообразными заинтересованными сторонами для создания условий, способствующих разработке продуктов
• Наставлять и развивать инженеров через индивидуальные встречи, обратную связь, планирование карьеры и управление результативностью; нанимать, вводить в должность и удерживать сильную, инклюзивную команду
• Устанавливать технический стандарт качества: быть достаточно близко к технической работе, чтобы участвовать в архитектуре, проверять проекты и помогать команде принимать взвешенные решения, не становясь узким местом

Что вы принесёте с собой:

• Исключительное соответствие ценностям GiveDirectly и активное проявление наших ключевых компетенций: эмоциональный интеллект, решение проблем, управление проектами, доведение дел до конца и поддержка инклюзивности. Мы приветствуем и настоятельно рекомендуем подавать заявки кандидатам с личным или профессиональным опытом в сообществах с низким доходом и/или исторически маргинализированных, которым мы помогаем.
• Требование к языку: английский
• 5+ лет управления инженерами, включая опыт руководства несколькими командами или крупной инженерной организацией на всех этапах доставки
• 10+ лет общего опыта в индустрии разработки программного обеспечения, с сильной базой в бэкенде (базы данных, облачные сервисы, API)
• Доказанная способность привлекать, наставлять, развивать и удерживать инженеров, создавая и поддерживая команду с высокой плотностью талантов и инклюзивностью в периоды быстрого роста
• Опыт построения сильной инженерной культуры, включающей откровенные, свободные от эго дебаты, глубокое владение продуктом и постоянное повышение стандартов мастерства и инструментов (включая агентное инженерное дело)
• Вы обеспечиваете скорость через фокус и создаёте ясность в условиях неопределённости: прорезаете сложность до стратегического ядра и защищаете команду от отвлечений, чтобы опытная команда могла быстро и автономно двигаться вперёд
• Сильное техническое суждение, основанное на миссии, а не на эго: вы можете проверять архитектурные решения с очень опытными инженерами, принимали важные решения и жили с их последствиями, а также оцениваете технические и нетехнические компромиссы с точки зрения воздействия на получателей
• Вас вдохновляет развивать понимание разработки продуктов в организации, которая относительно нова в этом: вы успешно сотрудничали с нетехническими заинтересованными сторонами и руководителями и рады этому, а не пугаетесь

Оплата труда

В GiveDirectly мы стремимся платить нашим сотрудникам щедро и справедливо. Мы используем аккредитованный сторонний агрегатор зарплат для расчёта конкурентоспособной оплаты, основанной на роли, местоположении и стоимости жизни. У нас также действует политика отсутствия переговоров, чтобы обеспечить равную оплату сотрудников на разных должностях. Подробнее о нашей философии оплаты труда можно прочитать здесь.

В настоящее время мы завершаем установление новых ориентиров для этой роли и обновим это объявление с нашими цифрами для США, Великобритании и Кении в ближайшие несколько дней. Поскольку роль полностью удалённая, если вы не находитесь в одной из этих стран, мы предоставим ориентировочную зарплату для вашей страны во время процесса найма.

 #LI-REMOTE

Работа в GiveDirectly

GiveDirectly является работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты рассматриваются для трудоустройства без учёта расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством.

Для заявителей из США: Мы приглашаем вас "узнать свои права" как соискателя.

Обязательство по обеспечению безопасности

Как глобальная организация, работающая с сообществами для искоренения крайней бедности, GiveDirectly серьёзно относится к защите своих получателей, сотрудников и партнёров. В этой связи GiveDirectly является членом Схемы раскрытия информации о проступках и систематически проверяет у предыдущих работодателей наличие любых случаев злоупотреблений или проступков, связанных с потенциальными новыми сотрудниками. Мы также можем использовать другие надёжные проверки перед наймом, включая углублённые рекомендации, проверку криминального прошлого и санкционные проверки.

Эти меры помогают нам продолжать строить и поддерживать доверие с сообществами, с которыми мы работаем, и предотвращать злоупотребления в отношении наших получателей и сотрудников.

**GD обязуется соблюдать все местные, национальные и международные законы, защищающие людей и основные права человека всех. GD придерживается политики «нулевой терпимости» в отношении предотвращения, сообщения или реагирования на любые формы злоупотреблений или эксплуатации и ожидает, что каждый, кто работает в GD, будет ставить защиту и безопасность наших получателей в приоритет.**

Обеспечение разумных условий

Мы стремимся создавать инклюзивную и доступную рабочую среду. Если вам нужны какие-либо условия во время подачи заявки или интервью, или для выполнения основных функций роли, пожалуйста, напишите нам на careers@givedirectly.org с темой письма «Требуется обеспечение условий». Мы будем работать с вами, чтобы обеспечить разумные условия, поддерживающие ваши потребности.

Хотите максимально успешно подать заявку в GiveDirectly? Ознакомьтесь с нашим руководством по подготовке кандидатов!

Реферальная программа

Знаете подходящего человека на эту роль? Пожалуйста, рассмотрите возможность порекомендовать его. Мы предлагаем вознаграждение в размере 3000 долларов за роль старшего менеджера и выше, и 500 долларов за роль менеджера, выплачиваемое, если мы в итоге нанимаем вашего реферала. Спасибо, что направляете к нам отличных специалистов!