Обязанности:
- осуществлять массовый подбор кандидатов на текущие вакансии сети строительных магазинов в разных городах;
- составлять портрет кандидата и согласовывать требования к кандидатам с заказчиками/руководителями;
- размещать вакансии на профильных площадках (hh.ru, Авито , соц. сети);
- вести активный поиск кандидатов, работать с откликами, холодный поиск;
- проводить телефонные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий;
- фиксировать рекрутинговую активность в системе 1С: учитывать звонки, статусы кандидатов и этапы воронки подбора;
- вести отчётность по подбору персонала;
- своевременно информировать заказчиков/руководителей о ходе подбора, предоставлять сводки по воронке и результатам поиска.
Требования:
- опыт работы в массовом подборе персонала — от 6 месяцев;
- навыки проведения телефонных интервью и оценки кандидатов;
- ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
- организованность, умение работать с большим объёмом информации и соблюдать сроки;
- уверенное владение MS Office, готовность освоить/работать в 1С.
Условия:
- Официальное оформление, согласно ТК РФ ;
- 5-ти дневная рабочая неделя (пн-чт ) с 9 до 18.00, в пятницу - с 9 до 17.00;
- стабильная занятость, понятные KPI и поддержка со стороны руководителя.
Присоединяйтесь к нашей команде!
Мы — сеть магазинов напольных покрытий и сантехники. Делаем сервис понятным и удобным. У нас большой ассортимент, реальные задачи, стабильная работа.
