Руководитель отдела по работе с персоналом

О компании ClickHouse

Включённая в список Forbes Cloud 100 2025 года, ClickHouse является одной из самых инновационных и быстрорастущих частных облачных компаний. С более чем 4000 клиентов и годовым регулярным доходом (ARR), который вырос более чем на 250 процентов в год, ClickHouse лидирует на рынке в области аналитики в реальном времени, хранилищ данных, наблюдаемости и рабочих нагрузок ИИ.

Устойчивый и ускоряющийся рост компании недавно был подтверждён раундом финансирования серии D на сумму 400 миллионов долларов. За последние три месяца такие клиенты, как Capital One, Lovable, Decagon, Polymarket и Airwallex, приняли платформу или расширили существующие внедрения. Эти клиенты присоединились к устоявшейся базе новаторов в области ИИ и глобальных брендов, таких как Meta, Cursor, Sony и Tesla.

Наша миссия — изменить то, как компании используют данные. Присоединяйтесь к нашему пути!

Мы ищем местного руководителя по работе с персоналом для региона APJ (Азия-Тихоокеанский регион и Япония), который будет основным партнёром команды по работе с персоналом для руководителей и сотрудников в этом регионе. Эта роль сочетает в себе стратегическое партнёрство по вопросам персонала, ответственность за соблюдение региональных требований и операционное выполнение, чтобы обеспечить эффективное масштабирование практик работы с персоналом по мере роста компании в регионе APJ.

Руководитель по работе с персоналом в регионе APJ будет тесно сотрудничать с региональными руководителями, юридическим отделом и глобальными командами по работе с персоналом для реализации нашей стратегии работы с персоналом на региональном уровне. Эта роль требует человека, который комфортно действует как универсальный игрок — одинаково успешно сотрудничая с руководителями по вопросам стратегии персонала, ориентируясь в региональных требованиях трудового законодательства и отвечая за ключевые операционные процессы в регионе.

Поскольку условия в регионе APJ часто значительно различаются по странам, эта роль также потребует человека, способного строить и поддерживать прочные региональные операционные основы, обеспечивая соблюдение требований и при этом предоставляя последовательный опыт сотрудников, соответствующий нашим глобальным практикам.

Что вам предстоит делать

Стратегическое партнёрство по вопросам персонала

• Тесно сотрудничать с руководителями и менеджерами APJ для повышения эффективности организации, здоровья команды и высокой производительности.
• Применять продуманный подход к решениям руководства, включая дизайн команд, управление производительностью и развитие талантов.
• Выступать в роли надёжного партнёра для руководителей при решении сложных ситуаций с сотрудниками и изменяющихся организационных потребностей.

Региональное соблюдение требований и экспертиза

• Быть региональной точкой контакта по вопросам трудовых практик и соблюдения требований в регионе APJ.
• Сотрудничать с юридическим отделом и внешними консультантами для обеспечения соответствия местному трудовому законодательству и нормативным требованиям.
• Обеспечивать правильное внедрение и адаптацию глобальных программ и политик по работе с персоналом в соответствии с местными требованиями.
• Отслеживать изменения в нормативных требованиях на рынках APJ и проактивно информировать руководство о возможных последствиях.

Операции по работе с персоналом и управление программами

• Отвечать за ключевые процессы People Operations в регионе APJ, обеспечивая соответствие регионального исполнения глобальным стандартам при учёте местных требований.
• Руководить региональным выполнением основных программ по работе с персоналом, включая циклы оценки производительности, процессы компенсаций и инициативы по развитию талантов.
• Выявлять возможности для повышения масштабируемости и эффективности региональных процессов по работе с персоналом.
• Поддерживать операционные потребности региона, включая координацию с поставщиками, ведение документации и управление процессами трудоустройства на местах, где это применимо.

Глобальное партнёрство

• Выступать в роли моста между регионом APJ и глобальной организацией по работе с персоналом, привнося региональные знания в инициативы компании.
• Тесно сотрудничать с кросс-функциональными партнёрами, включая юридический отдел, финансовый отдел и команды руководства.
• Обеспечивать включение взглядов региона APJ в глобальные стратегии и программы по работе с персоналом.

Что мы ищем

• Значительный опыт работы в роли HR Business Partner, регионального HR-лидера, желательно с опытом сотрудничества с командами в регионе APJ.
• Глубокие знания трудовых практик и требований соблюдения законодательства в регионе APJ.
• Способность комфортно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне, переключаясь между ролью советника руководства и непосредственным выполнением задач.
• Опыт работы в глобальных распределённых организациях.
• Сильные навыки построения отношений и влияния в разных культурах и географиях.
• Практичный, адаптивный специалист, который любит брать на себя задачи с высоким воздействием в различных областях функции по работе с персоналом.
• Комфортно строит структуру и процессы в условиях, где региональные операции ещё развиваются.

Почему эта роль важна

Руководитель по работе с персоналом в регионе APJ обеспечивает эффективную реализацию нашей глобальной стратегии работы с персоналом в сложном и разнообразном регионе. Объединяя сильное партнёрство с операционной строгостью и региональной экспертизой, эта роль помогает создавать последовательный, соответствующий требованиям и высокоэффективный опыт сотрудников в регионе APJ.

Компенсация

Для ролей, базирующихся в Соединённых Штатах, типичный начальный диапазон заработной платы для этой позиции указан выше. В некоторых локациях, таких как район залива Сан-Франциско и метро Нью-Йорка, может применяться повышенный рыночный диапазон, как указано.

Эти диапазоны заработной платы отражают то, что мы разумно и добросовестно считаем минимальной и максимальной оплатой для этой роли на момент публикации. Фактическая компенсация может быть выше или ниже указанных сумм, а диапазоны могут подвергаться будущим корректировкам.

Расположение конкретного кандидата в пределах диапазона будет зависеть от различных факторов, включая (но не ограничиваясь) образование, квалификации, сертификаты, опыт, навыки, местоположение, производительность и потребности бизнеса или организации.

Если у вас есть вопросы или комментарии по компенсации как у кандидата, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу paytransparency@clickhouse.com.

Преимущества

• Гибкая рабочая среда - ClickHouse — это глобально распределённая компания, поддерживающая удалённую работу. В настоящее время мы работаем более чем в 20 странах.
• Медицинское страхование - Взносы работодателя на ваше медицинское страхование.
• Доли в компании - Каждый новый сотрудник, присоединяющийся к нашей компании, получает опционы на акции.
• Отпуск - Гибкий отпуск в США, щедрые льготы в других странах.
• 500 долларов на обустройство домашнего офиса, если вы работаете удалённо.
• Глобальные встречи – Мы верим в силу личного общения и предлагаем возможности для взаимодействия с коллегами на общекорпоративных выездных мероприятиях.

Культура — это дело всех нас

В составе быстрорастущего стартапа вы будете играть ключевую роль в формировании нашей культуры. 

Хотите узнать больше о нашей культуре? Узнайте больше о наших ценностях здесь. Ознакомьтесь с нашими блогами или следите за нами в LinkedIn, чтобы узнать больше о событиях в ClickHouse.

Равные возможности и конфиденциальность 

ClickHouse предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и кандидатам и запрещает дискриминацию и домогательства любого рода на основе таких факторов, как раса, цвет кожи, религия, возраст, пол, национальное происхождение, инвалидность, генетика, статус защищённого ветерана, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или выражение, или любой другой признак, защищённый федеральными, государственными или местными законами. 

Пожалуйста, ознакомьтесь с заявлением о конфиденциальности на нашем сайте.