TripleLift — это креативная SSP, работающая на базе TL Spark, нашего слоя агентного интеллекта. Мы объединяем креатив, предложение, аудиторию и измерения в единую систему, ориентированную на результат, охватывающую открытый интернет, розничные медиа и CTV. Наша платформа позволяет брендам и агентствам достигать измеримых результатов, помогая издателям максимизировать доход и сохранять высокое качество пользовательского опыта.
Обзор
Мы ищем опытного и стратегически мыслящего HR бизнес-партнёра для присоединения к нашей динамичной команде. Эта роль предполагает тесное сотрудничество с руководителями бизнеса для согласования кадровых стратегий с бизнес-целями, обеспечивая эффективность организации, производительность и рост.
HR бизнес-партнёр будет выступать в роли доверенного советника для руководства и сотрудников, применяя основанный на данных и ориентированный на решения подход к вопросам талантов, организационного дизайна, компенсаций и опыта сотрудников. Идеальный кандидат обладает сильным бизнес-чутьём, здравым суждением и способностью влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях.
Обязанности
- Стратегическое партнёрство и планирование рабочей силы: Сотрудничать с высшими руководителями и исполнительным составом для разработки и реализации кадровых стратегий, соответствующих бизнес-целям. Поддерживать организационный дизайн, планирование рабочей силы и стратегию численности персонала, обеспечивая структуру команд, готовую к масштабированию и эффективности. Предоставлять экспертные рекомендации по эффективности команд, численности уровней и ясности ролей.
- Коучинг менеджеров и эффективность лидерства: Выступать в роли доверенного советника для менеджеров и старших руководителей, предоставляя коучинг по управлению производительностью, вовлечённости команды и эффективности лидерства. Обеспечивать менеджеров инструментами и рекомендациями для повышения ответственности, дифференциации результатов и управления высокоэффективными командами. Поддерживать руководителей в сложных ситуациях с сотрудниками, проявляя здравый смысл и последовательность.
- Управление производительностью и стратегия талантов: Руководить процессами управления производительностью, включая циклы обзоров и калибровки. Сотрудничать с руководителями для оценки талантов, выявления высокоэффективных сотрудников и устранения пробелов в производительности. Поддерживать усилия по продвижению и планированию преемственности, обеспечивая соответствие стандартам и философии компании.
- Планирование компенсаций и продвижений: Сотрудничать с руководством и командами по работе с персоналом в вопросах циклов вознаграждения, продвижений и решений по компенсациям. Поддерживать философию компенсаций, основанную на заслугах, и обеспечивать последовательность и справедливость в командах. Предоставлять рекомендации по уровневой структуре, внутреннему равенству и рыночному позиционированию.
- Взаимоотношения с сотрудниками: Быть доверенным советником для сотрудников и менеджеров по широкому спектру вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Управлять чувствительными и сложными ситуациями с тактом, эмпатией и фокусом на последовательных решениях. Проактивно выявлять тенденции и риски, внедрять решения для улучшения опыта сотрудников.
- Управление изменениями и организационная эффективность: Руководить и поддерживать процессы управления изменениями, включая реорганизации, эволюцию команд и бизнес-трансформации. Сотрудничать с руководством для обеспечения чёткой коммуникации, согласованности заинтересованных сторон и успешного внедрения инициатив по изменениям.
- Обучение и развитие: Сотрудничать с функцией обучения и развития для выявления пробелов в компетенциях и поддержки целевых инициатив развития. Коучить сотрудников по вопросам карьерного роста и планирования развития.
- HR-аналитика и инсайты: Использовать данные и метрики HR для выявления тенденций, информирования решений и стимулирования непрерывного улучшения. Предоставлять инсайты по текучести кадров, вовлечённости, производительности и состоянию организации.
- Соблюдение нормативных требований и управление рисками: Обеспечивать соблюдение федеральных, государственных (включая Нью-Йорк) и местных законов и нормативов о трудоустройстве. Сотрудничать с юридическим отделом и операциями по работе с персоналом для снижения рисков и обеспечения последовательного применения политик.
Образование и требования
- Минимум 7 лет прогрессивного опыта работы в HR, из которых не менее 2 лет на позиции бизнес-партнёра или аналогичной роли.
- Подтверждённый опыт работы по основным функциям HR, включая трудовые отношения, управление производительностью и развитие талантов.
- Сильное бизнес-чутьё и способность согласовывать кадровые стратегии с целями организации.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность влиять и строить отношения на всех уровнях.
- Здравое суждение и навыки решения проблем, способность справляться со сложными и чувствительными ситуациями.
- Опыт использования HR-данных и метрик для информирования решений и достижения результатов.
- Рабочие знания лучших практик HR и федеральных, государственных законов и нормативов о трудоустройстве. Знакомство и/или прямой опыт с трудовыми практиками и нормативами EMEA.
- Доказанная способность работать с чувством срочности и проактивностью, управляя несколькими приоритетами в быстро меняющейся среде, предвидя потребности и продвигая работу вперёд.
- Уверенное владение и опыт использования AI-инструментов и технологий для повышения продуктивности, оптимизации рабочих процессов и поддержки принятия решений на основе данных.
- Знание немецкого и/или французского языков является преимуществом.
В TripleLift мы верим, что отличная работа начинается с отличных людей. Мы поддерживаем культуру, основанную на сотрудничестве, любопытстве и общей приверженности делать друг друга лучше. Мы действуем быстро, бросаем вызов устоявшимся нормам и постоянно внедряем инновации для повышения эффективности цифровой рекламы. Мы ценим людей, которые приносят новые взгляды, берут на себя ответственность и работают вместе для достижения значимого результата. Узнайте больше о TripleLift и нашей культуре на нашей странице LinkedIn Life.
Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности для получения информации о том, как TripleLift обрабатывает персональные данные.
TripleLift не принимает непрошеные резюме от рекрутинговых агентств. Любое резюме, отправленное без подписанного соглашения, станет собственностью TripleLift, и вознаграждение не будет выплачиваться.
