Руководитель отдела персонала

Рассматриваем кандидатов только из г. Перми.

Наш заказчик — российский производитель сантехники и крупнейший дистрибьютор сантехнических товаров в сегменте B2B. На рынке с 1999 года — более 26 лет успешной работы. 4 собственных бренда (GOTA ROCIO®, АНТЕЙ®, GOLDEN FOX® и др.), портфель из 15 000 товаров.

Ценности компании: Цель — Команда — Надежность — Лидерство — Эффективность — Развитие — Делаю добро. Команда — главная ценность компании.

Кого мы ищем?

Руководителя отдела персонала, который будет не просто «закрывать вакансии», а станет стратегическим партнером для бизнеса. Того, кто готов влиять на развитие компании через людей, строить системные HR-процессы и укреплять корпоративную культуру.

Что предстоит делать?

• Участвовать в стратегическом развитии компании — формировать кадровую политику, которая отвечает амбициозным бизнес-целям.

• Управлять операционными HR-процессами на уровне заданных KPI: подбор, адаптация, оценка, обучение персонала в соответствии с утвержденной системой управления персоналом.

• Поддерживать и развивать корпоративную культуру — чтобы ценности компании жили не на сайте, а в каждом сотруднике.

• При необходимости — корректировать систему мотивации, чтобы она оставалась справедливой, прозрачной и драйвила результат.

Что мы предлагаем?

• Реальную роль в управлении компанией — ваши решения влияют на стратегию, а не только на операционку.

• Работу в крупной федеральной компании с 26-летней историей, собственным производством и масштабной дистрибьюторской сетью.

• Прозрачные KPI и зону ответственности — никакой бюрократии ради бюрократии.

• Возможность работать уже в выстроенной HR-системе, при необходимости модернизировать ее.

• Достойный уровень дохода, обсуждаемый на собеседовании в зависимости от опыта и компетенций.

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.

• Команду профессионалов, которые гордятся своим делом.

Кого мы ждём?

• Опыт на позиции HRD / руководителя отдела персонала от 3 лет (желательно в производственных, дистрибьюторских или B2B-компаниях).

• Глубокое понимание всех циклов управления персоналом: от подбора до оценки и удержания.

• Стратегическое мышление и навыки управленческого консультирования — умеете переводить бизнес-задачи на язык HR.

• Развитые лидерские качества — умеете вести за собой и вдохновлять.

• Высокий уровень эмоционального интеллекта и клиентоориентированность (внутренние клиенты — вся компания).

• Системность - видите связи в процессах и узкие горлышки которые их тормозят, знаете как решить такие проблемы.

Почему это стоит вашего внимания?

Компания нашего заказчика - это место, где ваш вклад видят, ценят и где вы действительно можете влиять на будущее компании, строить бизнес, опираясь на доверие, профессионализм и командный дух.

Отправляйте свое резюме прямо сейчас!