Компания «ПУТИНА», признанный лидер в сфере рыбной промышленности и икорного промысла, уже более 20 лет держит высокую планку качества изготовляемой продукции, сервиса и собственного производства. Наше производство – это 7000 кв.м цеховой площади и складских мощностей, 150 высококвалифицированных сотрудников и более 1000 тонн икорной продукции в сезон.
Приглашаем на работу руководителя отдела подбора и адаптации персонала
Нам нужен самостоятельный сотрудник, который возьмет на себя все направления подбора: от поиска новых сотрудников до построения системы адаптации и мотивации для наших действующих сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Закрытие вакансий на предприятии , использование всех каналов поиска
- Проведение собеседований и оценка компетенций кандидатов
- Проведение первичной проверки комплектности документов кандидатов, необходимых для трудоустройства
- Организация выхода новых сотрудников: координация взаимодействия между/внутри подразделений, подготовка рабочего места, техники и доступов к корпоративным системам
- Ознакомление с правилами, структурой компании и корпоративной культурой
- Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников (с учетом специфики должности)
- Оценка эффективности персонала (проведение опросов, встречи 1 to 1, анализ текучести)
- Организация внутреннего обучения: помощь в проведении методических семинаров, повышение квалификации сотрудников (выступаете как организатор и связующее звено между отделами)
- Работа с кадровым резервом
- Быть партнёром руководителю и «душой» команды: поддержка, климат, разрешение конфликтов, признание.
- Развитие людей: обратная связь, индивидуальные планы, наставничество; растить руководителей из своих.
- Воспитание культуры самостоятельного действия, результата и дисциплины — через пример, вопросы и систему, а не через давление.
- Построение онбординга и адаптации с нуля; снизить зависимость от «знаний в одной голове».
- Привязка мотивации сотрудников к конечным результатам работы.
- Формирование и контроль корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий (тимбилдинги, праздники)
- Разрешение конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Мы ищем человека, который:
- Тёплый и человечный, при этом требовательный, умеет сказать правду без разрушения.
- Развивает людей, а не закрывает проблемы собой; задаёт вопросы, а не только даёт ответы.
- Сам проактивен, доводит до конца, думает на результат и заражает этим других.
- Имеет опыт руководителя отдела персонала на производстве с линейным персоналом от 3-х лет.
- Навыки ведения полного цикла подбора (от составления профиля до выхода на работу)
- Опыт разработки KPI, мотивационных схем или матриц компетенций (будет плюсом)
- Умение работать с большим объемом информации и многозадачность
- Высокий уровень ответственности («решения принимаю сам»)
- Умеет строить онбординг, развитие и оценку, а не только закрывать вакансии.
Будет плюсом: опыт выращивания кадрового резерва; привязка мотивации к KPI; коуч-подготовка; комфорт в прямой, динамичной, неформальной среде.
Условия:
