Мы ищем в нашу команду HR-директора.
Это ключевая роль в компании, нам нужен партнер, который влияет на бизнес для плавного усиления и создания управляемости в условиях быстрого масштабирования компании. Если вы специалист с умением держать баланс между скоростью и порядком, не скатываясь в бюрократию — то вы точно наш человек.
Зоны ответственности
Управление талантами
- Строить карьерные пути — от индивидуальных планов развития до внутренних структурных реорганизаций.
- Построить системы кадрового резерва и карьерного роста.
- Мотивация и удержание.
Корпоративная культура
- Выстраивать корпоративную культуру, которая способствует достижению бизнес-целей компании и основанной на корпоративных ценностях.
- Продвигать и поддерживать ценности, проводить опросы на eNPS.
- Мониторить выгорание: опросы, 1:1.
- Работать с мотивацией: растить, разгружать, направлять, реорганизовывать.
Цифры
- Управлять ФОТ и бюджетом HR: материальные и нематериальные системы вознаграждения, рассчитывать, сводить, контролировать.
- Принимать data-driven решения: считать текучесть в компании, скорость найма, довольство сотрудников, эффективность команд.
Обучение и развитие
- Построение полного цикла: от диагностики потребностей до метрик эффективности и результата.
- Построение системного обучения.
- Стандартизация подходов к управлению.
Найм
- Поддерживать текущую эффективную систему найма: повышать скорость в time-to-hire.
- Закрывать C-level и сложный линейный уровень.
- Управлять ожиданиями бизнеса и кандидатов.
Коммуникации
- Улучшение текущей системы коммуникаций в командах.
- Коммуникации с фаундерами и CEO: строить партнерские отношения, решать задачи бизнеса и управлять его ожиданиями.
- Медиировать: разрешать конфликты с фокусом на достижение единой цели, системно решать проблемы.
- Не тонуть в корпоративизме: общаться с людьми, выстраивать доверительные отношения с командами, оставаться в курсе и помогать.
Что с нас
У нас технологическая компания с разнообразным портфелем сложных международных продуктов. Очень разношёрстные команды и очень сильные специалисты, у которых есть чему научиться. Нет бюрократии, мы за быстрое принятие решений и гибкость в подходах. Высокая сфера влияния HR в компании, к нам прислушиваются и участвуют в изменениях. Команды легко идут на контакт и очень коммуникабельны.
Всё-всё по ТК РФ + соцпакет. Финансовая мотивация обсуждаема.
