Задачи:
• Выстраивать HR-процессы под бизнес-стратегию;
• Создавать систему обучения и развития (L&D): TNA, программы под ключ, оценка эффективности (Киркпатрик, ROI);
• Управлять талантами: кадровый резерв, наставничество, карьерные треки;
• Разрабатывать систему мотивации и управлять ФОТ;
• Внедрять оценку персонала (360°, ассессмент);
• Работать с вовлеченностью (eNPS) и корпоративной культурой;
• Курировать подбор на ключевые позиции;
• Управлять командой из 5 человек.
Требования:
• Опыт в HRD/L&D/TD от 2-3 лет (специалист) или от 5 лет (руководитель);
• Знание полного цикла управления развитием персонала;
• Умение проектировать учебные программы и оценивать их эффективность;
• Опыт внедрения Talent Management и HR-аналитики;
• Навыки управления бюджетом на персонал.
Плюсом: сертификаты ATD/CIPD, опыт в медицине, wellness, гостеприимстве.
Условия:
• Место работы: г. Кисловодск (+ редкие командировки);
• Оформление по ТК РФ с первого дня, график 5/2;
• "Белая" заработная плата (оклад + KPI), уровень дохода обсуждаем;
• Реальные перспективы роста до руководителя новых проектов холдинга;
• Работа в компании мирового уровня на уникальном курорте.
