Группа Компаний «Жар.Птица» – крупное стабильное предприятие в городе Норильске с многолетней историей (более 28 лет на рынке).
Группа Компаний «Жар.Птица» узнаваемый бренд на территории города Норильска, имеет свою эмблему и корпоративный стиль. Основные постулаты Группы Компаний «Жар.Птица» – это сервис, качество и ассортимент, что является явным преимуществом.
В производственный комплекс группы компаний «Жар. Птица» входят:
- ООО Мясоперерабатывающий комбинат "Норильский";
- ООО "Норильский Хлебозавод";
- ООО "Цех полуфабрикатов";
- ООО РК "Таймыр" - "Рыбокомбинат "Таймыр"
- ООО «Жар.Птица» - Дудинский хлебозавод.
-Ресторанная группа- кафе "Гриль-Ферма, ресторан "Санремо"
Пищевые предприятия имеют множество заслуженных наград. Наше производство оснащено современным оборудованием и используются усовершенствованные технологии и разработки производства.
Также в группу компаний «Жар. Птица» входит розничная сеть «Жар. Птица» 9 универсамов и 2 магазина. Основным видом деятельности организаций является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами.
Миссия роли: Вы станете архитектором нашей внутренней среды. Ваша задача — сделать так, чтобы наши ценности не оставались на бумаге, а жили в ежедневных действиях сотрудников. Вы будете создавать атмосферу, в которой хочется расти, развиваться и делать лучший продукт на рынке.
Чем предстоит заниматься:
- Развитие ценностей: Трансляция и внедрение миссии и ценностей компании в повседневные процессы (онбординг, оценка эффективности, внутренние коммуникации).
- Организация мероприятий: Планирование и проведение корпоративных активностей (от стратегических сессий до тимбилдингов), праздников, волонтерских программ, и спортивных соревнований.
- Управление внутренними коммуникациями: Ведение корпоративного портала, дайджестов, внутренних каналов; информирование сотрудников об изменениях, достижениях и новостях.
- Программы благополучия (Well-being): Разработка и запуск инициатив по поддержке ментального и физического здоровья сотрудников (лекции со спикерами, спортивные челленджи, программы психологической поддержки).
- Амбассадорство бренда: Укрепление HR-бренда внутри компании, сбор обратной связи от команд через опросы (eNPS, пульс-опросы) и фокус-группы, анализ данных и реализация улучшений.
- Наставничество и адаптация: Участие в разработке системы адаптации новичков (Welcome-тренинги, Welcome-pack, баддинг), интеграция новых ценностей в программу онбординга.
- Признание и награды: Управление системой нематериальной мотивации, организация конкурсов, развитие культуры благодарности.
- Кросс-функциональное взаимодействие: Плотная работа с HRD, руководителями отделов, подразделений и отделом маркетинга для синхронизации внешней и внутренней повестки.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы в HR, внутренних коммуникациях или организации мероприятий от 1 года
- Понимание принципов управления изменениями и жизненного цикла сотрудника в компании.
- Сильные организаторские навыки: умение вести проект от идеи до анализа результатов, работать с подрядчиками и бюджетом.
- Высокий уровень эмпатии, проактивность, системное мышление и отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать с данными: анализировать результаты опросов и метрики вовлеченности, предлагать гипотезы и проверять их.
- Готовность к многозадачности и работе в режиме неопределенности.
- Будет плюсом опыт работы с инструментами автоматизации (HRM-системы, платформы для проведения опросов).
Что мы предлагаем:
- Конкурентоспособный оклад (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
- Оформление по ТК РФ с первого дня.
- Бюджет на реализацию ваших идей по развитию культуры без жестких бюрократических согласований.
- Оплата профильных курсов и конференций.
- Возможность напрямую влиять на то, как чувствуют себя сотни людей каждый рабочий день.
- Корпоративная мобильная связь, корпоративное такси
Место работы по адресу: ул. Ветеранов 23, 1 нежилой подъезд (отдельный вход)
