Мы ищем опытного специалиста, который возьмет на себя задачи в первую очередь в подборе персонала, а также во всех других HR направлениях, необходимых для развития компании.
Обязанности:
- Полный цикл подбора: офис и стройка, от поиска до выхода сотрудника, работа с кадровым резервом.
- Адаптация: выстраивание и улучшение системы адаптации, сбор обратной связи.
- Развитие HR-бренда: продвижение в соцсетях, работа с рекомендациями, профильные мероприятия.
- Ведение баз и систем: корпоративный портал, облачные сервисы (Google Docs, таблицы), база кандидатов.
- Обучение и развитие: помощь в организации обучения сотрудников, развитие собственных навыков.
- HR-аналитика и опросы: eNPS, пульс-опросы, вовлечённость, лояльность, экзит-интервью, замер психологического климата.
- Мотивация и оценка: подготовка предложений по премированию, проведение оценочных процедур.
- Командная работа: взаимозаменяемость на время отпусков и пиковых нагрузок.
- Поиск жилья для ИТР и рабочих (квартиры, хостелы, дома).
Требования: - Опыт в подборе персонала от 5 лет.
- Опыт в строительной компании или отличное понимание строительных специальностей и специфики строительных объектов — обязательно.
- Высшее образование (управление персоналом, психология, смежное) — приветствуется.
- Желание учиться, осваивать новые инструменты, автоматизировать рутину.
- Ответственность, честность, внимательность и системный подход.
Условия: - Полное оформление по ТК РФ.
- Доход от 70 000 рублей, обсуждаем по итогам собеседования с учётом вашего опыта.
- График: пн–пт 9:00–18:00
- Работа в офисе г. Липецк ул. М.И. Неделина, 4Д
- Энергичная команда, минимум бюрократии, участие в значимых проектах.
