Описание
Миссия Perplexity — стимулировать любопытство всего мира. По мере расширения нашей команды каждое взаимодействие с кандидатом имеет значение — и вы будете отвечать за этот опыт. Мы ищем Координатора по подбору персонала, который будет управлять логистикой интервью от начала до конца, создавать эффективные рабочие процессы планирования и обеспечивать, чтобы каждый человек, участвующий в нашем процессе найма, остался впечатлен нашей скоростью, качеством и вниманием.
Детали контракта
- Часы работы: 40 часов в неделю
- Гибридный график работы: в офисе в понедельник, среду и пятницу (Сан-Франциско)
Что вы будете делать
- Отвечать за планирование интервью от начала до конца для ролей в области продуктовой инженерии и бизнеса — координировать сложные многосторонние панели с участниками из разных часовых поясов
- Быть основным контактным лицом для кандидатов от первого до финального интервью, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие отражало скорость и качество Perplexity
- Поддерживать точные и актуальные данные в системе Ashby ATS, гарантируя, что каждая запись кандидата полная и обновленная
- Отслеживать и анализировать данные по подбору персонала и предоставлять инсайты команде рекрутеров
- Инициировать и участвовать в проектах, которые улучшат и масштабируют наши процессы найма
- Координировать поездки кандидатов, возмещать расходы и управлять логистикой интервью в офисе Сан-Франциско
Что вы принесёте с собой
- 1–3 года опыта координации рекрутинга или аналогичного опыта в динамичной среде
- Уверенное владение ATS и современными инструментами планирования
- Отличные навыки письменного и устного общения
- Способность управлять большим объемом планирования для нескольких ролей, команд и часовых поясов
- Сильная трудовая этика и командный настрой
- Здравый смысл и осмотрительность при работе с конфиденциальной информацией о найме
- Знакомство с культурой стартапов и способность адаптироваться в быстро меняющейся среде
- Интерес к ИИ и миссии Perplexity — стимулировать любопытство всего мира
Желательно иметь
- 1-2 года опыта работы в стартапах
- Опыт работы с платформами автоматизации планирования (Ashby или аналогичными)
- Знакомство с анализом данных и созданием дашбордов в ATS
- Опыт координации работы руководителей и/или слияний и поглощений (M&A)
Процесс интервью
Наш процесс разработан так, чтобы быть прозрачным и эффективным: (1) Скрининг рекрутером → (2) Домашнее задание → (3) Разговор с менеджером по найму → (4) Панельное интервью → (5) Предложение. Мы стремимся завершить процесс в течение 2 недель и будем держать вас в курсе на каждом этапе.
