HR-менеджер

Обязанности:

• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
• Эффективная организация подбора по массовым вакансиям, включая региональный подбор (отличное знание техник подбора, оценки кандидатов, опыт создание системы массового подбора, оптимизация методов подбора);
• Активная работа с руководителями структурных подразделений по вопросу эффективности подбора, обратная связь.

• Адаптация персонала
  - создание регламента по введению в должность
  - проведение " Welcome-тренинга"для новых сотрудников
  - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока

• Высвобождение персонала:
  - анализ причин увольнения (обратная связь)
  - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника
  -предоставление письменных и устных рекомендаций

• Маркетинговые исследования рынка труда:
  - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты)

• Корпоративная культура:
  - организация корпоративных мероприятий
  - сбор и анализ информации о вовлеченности сотрудников

Требования:

• Опыт работы в вузе или научно-образовательной сфере;
• Практический опыт в найме и оценке персонала от 2 лет;
• Продуктивное и быстрое закрытие вопросов подбора;
• Позитивное мышление, умение акцентировать внимание на плюсах текущих задач, способность получать удовольствие от своей работы;
• Эмоциональная зрелость;

Условия:

• Перспективы профессионального развития (повышение квалификации, получение второго высшего образования);
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Зарплата по результатам собеседования;