Менеджер по персоналу

ГК «Далимо» – крупный производитель и дистрибьютор продуктов питания.

Мы — динамично развивающаяся компания, где ценят инициативу, профессиональный рост и вклад каждого сотрудника в общий результат. В фокусе нашего внимания — создание комфортной, прозрачной и результативной среды для работы. Команда отдела персонала — это партнеры для бизнеса, помогающие выстраивать эффективные процессы и поддерживать высокий уровень вовлеченности.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала :

  • Закрытие вакансий разного уровня

  • Полный цикл: согласование профиля, поиск и скрининг резюме, проведение интервью, подготовка оффера, онбординг новых сотрудников

  • Ведение воронки подбора и отчетности

• Кадровое делопроизводство (КДП):

  • Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов в соответствии с ТК РФ

  • Ведение и контроль кадрового учета

  • Формирование кадровой отчетности

• Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

  • Проведение мероприятий по укреплению корпоративной культуры (события, традиции, ценности)

  • Сбор и анализ обратной связи от сотрудников (анкетирование, stay- и exit-интервью).

  • Участие в создании внутренних информационных материалов и поддержании здорового социально-психологического климата.

Мы ожидаем, что кандидат знаком с практикой работы в этих трех областях:

• Опыт работы в HR-функции, включающей и подбор, и кадровое делопроизводство, и работу с культурой / внутренними коммуникациями (степень погруженности в каждую из сфер может быть разной, но понимание цикла процессов обязательно).

• Знание основ трудового законодательства РФ.

• Уверенное пользование офисным пакетом (особенно Excel / таблицы), системами учета соискателей (CRM).

• Внимательность в работе с документами, системность в решении задач.

Будет дополнительным преимуществом (но не строгим требованием):

• Опыт работы в компаниях со штатной численностью от 100 человек.

• Участие во внедрении или автоматизации HR-процессов.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, заработная плата обсуждается на собеседовании.

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Конкурентные условия, оплата больничных и отпусков.

• Поддержка инициатив, направленных на развитие команды и улучшение внутренней среды.