Крупная группа компаний (3 000 сотрудников) ищет Директора по персоналу для управления HR-функцией и её дальнейшего развития.
Это позиция для руководителя, который способен не только управлять существующей HR-функцией, но и перестроить её под задачи растущего бизнеса: повысить эффективность, оптимизировать структуру, автоматизировать процессы и выстроить единый HR-контур.
Что предстоит делать: - Управлять HR-функцией группы компаний и командой 20+ человек: выстроить структуру, зоны ответственности и эффективное взаимодействие всех HR-направлений.
- Трансформировать и оптимизировать HR-функцию: провести аудит процессов, повысить эффективность команды, оптимизировать численность и расходы, внедрить современные HR-инструменты и автоматизацию.
- Перестроить подбор под задачи бизнеса: выстроить систему оперативного формирования команд под новые проекты, развивать кадровый резерв и базы кандидатов по востребованным специальностям.
- Развивать ключевые HR-процессы: адаптацию, обучение и развитие, HR-аналитику и систему оценки эффективности.
- Управлять экономикой персонала: контролировать численность, ФОТ и HR-бюджет, обеспечивать соответствие затрат бизнес-задачам.
- Быть стратегическим партнёром бизнеса: участвовать в принятии ключевых управленческих решений и формировать HR-повестку в соответствии с целями компании.
Что нам важно: - Опыт работы Директором по персоналу в крупной компании или группе компаний.
- Опыт управления сопоставимым по масштабу HR-контуром.
- Опыт развития и трансформации HR-функции.
- Сильные управленческие и коммуникационные навыки.
- Системное мышление и ориентация на бизнес-результат.
- Высшее образование.
Будет плюсом: опыт в строительстве, девелопменте, промышленности или других крупных проектных компаниях.
Личные качества: Ищем руководителя, который сочетает требовательность и дипломатичность:
- умеет принимать и отстаивать решения;
- спокойно работает в условиях высокой нагрузки;
- умеет договариваться с руководителями разного уровня;
- открыт к изменениям и современным HR-инструментам;
- уважительно относится к людям.
Что предлагаем: - Конкурентоспособный доход — финальные условия обсуждаем индивидуально.
- Санкт-Петербург, офисный формат.
- Прямое взаимодействие с первыми лицами компании и возможность напрямую влиять на решения в HR и бизнесе.
- Широкая зона ответственности — управление HR-функцией крупной группы компаний.
- Возможность пересобрать и развить HR-систему, внедрить собственные подходы и современные инструменты.
- Высокий уровень самостоятельности.
- Работа в компании с масштабным бизнесом и большим объёмом управленческих задач.
Подробности о компании, задачах и текущем контексте позиции расскажем на встрече с HR.
