Руководитель отдела линейного подбора

Что делать:

• Организация полного цикла подбора линейного персонала.
• Формирование и контроль выполнения планов найма с учётом сезонности, открытия новых объектов и текущей потребности бизнеса.
• Руководство командой рекрутеров: распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий.
• Развитие каналов привлечения (работные сайты, соцсети, рекомендации, партнёрские программы) и анализ их эффективности.
• Ведение управленческой отчетности, подготовка аналитических материалов и оптимизация текущих процессов.
• Взаимодействие с внутренними заказчиками и разработка единых правил работы по заявкам.
• Автоматизация подбора персонала и обеспечение корректности данных в системе учета кандидатов.
• Планирование бюджета отдела и контроль исполнения.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 5 лет, из них управление командой или направлением подбора от 3 лет.
• Практический опыт массового найма линейного персонала и одновременной работы с большим объёмом вакансий.
• Умение управлять воронкой, анализировать конверсии и эффективность каналов привлечения.
• Навыки планирования ресурсов, распределения нагрузки и контроля работы команды.
• Уверенное владение Excel, опыт работы в системах автоматизации подбора.
• Системность, самостоятельность, способность принимать решения в условиях меняющихся приоритетов.

Условия:

• Офис, Москва, м.Киевская.