Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
В CoLab мы помогаем инженерным командам выводить на рынок продукты, меняющие жизнь, на годы раньше.
CoLab — это платформа с искусственным интеллектом для принятия более обоснованных инженерных решений. Каждый обзор дизайна в CoLab создает репозиторий знаний с отзывами о дизайне, решениями и извлеченными уроками — из которых агенты ИИ черпают информацию, чтобы выявлять проблемы в будущих проектах до того, как они усугубятся. Чем больше ваша команда работает в CoLab, тем умнее становится система и тем быстрее вы приходите к идеальному дизайну. Такие компании, как Ford, Komatsu и Johnson Controls, используют CoLab, чтобы выявлять проблемы раньше, устранять циклы переделок и быстрее выводить продукты на рынок.
Основанная в Сент-Джонсе, Ньюфаундленд, CoLab быстро выросла с момента появления первого клиента в 2018 году и стала быстро масштабирующейся компанией. Недавно мы были отмечены в списке Fast 50™ Deloitte и Fast 500™, а также названы компанией, за которой стоит следить, по версии The Globe and Mail и Financial Post.
Это роль по планированию, построению и руководству. Вы будете определять стратегию того, как CoLab находит, оценивает и привлекает людей, которые помогут нам перейти от текущего состояния к желаемому будущему. Вы не будете просто выполнять приказы. Вы будете работать с нашей исполнительной командой и менеджерами по найму в качестве надежного советника по рынку талантов. Если список желаемых кандидатов не соответствует реальности, вы скажете об этом, предоставите данные и поможете скорректировать ожидания. Вы будете помогать решать, какие роли имеют приоритет, куда направлять усилия по поиску и когда стоит привлекать внешнюю поддержку.
Вы также построите систему. Это означает строгий, последовательный процесс оценки, соответствующий нашим критериям найма «Hell Yes»: оценочные карточки, структурированные интервью и образцы работы. Это означает технологический стек и отчеты, которым доверяют руководители, с четкой видимостью состояния воронки кандидатов, времени заполнения вакансий, коэффициентов прохождения этапов, принятия предложений и качества найма. И это означает методические пособия, которые делают процесс повторяемым для инженерного, коммерческого и исполнительного найма.
Вы не просто управляли функцией привлечения талантов, вы её создавали. Вы управляете организационным планом рабочей силы и подняли функцию рекрутинга до уровня стратегического партнёрства в быстрорастущей B2B-компании. Вы можете показать результат: более быстрый найм, более высокий стандарт и руководители, которые планируют, опираясь на ваши данные, а не на интуицию.
Вы лидер и мастер своего дела. Вы обучаете свою команду, но при этом сами можете взять на себя сложный поиск, будь то вице-президент или механический инженер с редкими навыками. Вы можете сесть с генеральным директором и объяснить, что рынок талантов может и не может им предложить, и если план найма не соответствует реальности, вы скажете об этом, предоставите цифры и поможете его скорректировать.
Вы мыслите как лидер первой команды. Вы готовы пожертвовать победой своей функции, если это правильное решение для компании, и формируете такой же подход в своей команде.
Вас вдохновляет создание: структурированных оценок, оценочных карточек, методических пособий, инструментов и четкого понимания, когда стоит использовать агентства, а когда нет. Вы комфортно чувствуете себя в условиях неопределенности и в функции, которая еще формируется.
Вероятно, эта роль не для вас, если вы хотите с первого дня иметь полностью сформированную команду и технологический стек, роль, которая исключительно стратегическая без практической работы, или среду, где решения о найме принимаются без вашего участия.
Руководить функцией
Быть стратегическим партнером
Строить систему
Развивать бренд и воронку кандидатов
Оставаться вовлеченным, когда это важно
Обязательные требования
Плюсы
Часто цитируемая статистика показывает, что люди, относящие себя к исторически маргинализированным группам, склонны подавать заявки на работу только если они соответствуют 100% требований. Мы призываем вас помочь нам изменить эту статистику и подать заявку, даже если вы не соответствуете всем требованиям — для нас важен ваш потенциал.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
