Обязанности:

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников;
Подбор персонала во всех подразделениях;
Разработка и адаптация должностных инструкций;
Кадровое делопроизводство, ведение штатного расписания;
Мотивация и Контроль работы персонала - отчетность, статистика;
Урегулирование конфликтных ситуаций и непониманий в коллективе при необходимости.

Требования:

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3;
Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.
Опыт построения HR - процессов с нуля: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и т.д.;
Опыт поиска ТОП персонала - руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий;
Владение современными HR методиками;
Опыт нестандартного поиска кандидатов (социальные сети, форумы, хантинг);
Сильный характер, лидерские качества;
Креативное мышление;
Высокий уровень личной ответственности и организованности;

Условия:

HR директор