Руководитель проектного офиса / Head of PMO

Давай к нам в команду? Мы создаём HR-платформу для комплексной автоматизации подбора, обучения и развития сотрудников

Помогаем бизнесу снижать стоимость и сроки найма, выстраивать прозрачные процессы рекрутинга и масштабировать их через адаптацию, обучение и развитие сотрудников

> 11 лет

автоматизируем найм и помогаем гибко управлять HR‑процессами

4 400 000 +

соискателей наняты на работу в компании наших клиентов с помощью Skillaz

14 500 000 +

кандидатов в год взаимодействуют с HR‑платформой Skillaz

Skillaz — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки, создающая HR-сервис для управления персоналом и гибкого развития талантов.

Мы — часть группы компаний HeadHunter и один из лидеров в области HR-технологий.

Наша команда работает над самыми масштабными и сложными проектами для ведущих компаний. Среди наших клиентов Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит, Kaspersky и их список только растет.

Мы ищем Руководителя проектного офиса, который возьмёт на себя развитие проектного контура Skillaz и повышение эффективности клиентских внедрений.

Проектный офис Skillaz — команда из руководителей проектов, которая отвечает за внедрение и доработку нашего продукта у крупных B2B-клиентов.

Сейчас перед нами стоит задача сделать delivery более предсказуемым и масштабируемым: лучше управлять сроками, ресурсами, рисками и экономикой проектов, повышать их маржинальность и при этом сохранять высокий уровень удовлетворённости клиентов.

Нам нужен не административный Head of PMO, а сильный hands-on лидер, который сможет глубоко разобраться в продукте и текущей модели внедрения, сам пройти несколько проектов и на основе этого системно развивать проектную функцию.

Чем предстоит заниматься:

Проекты и продукт

• Глубоко погрузиться в продукт Skillaz и лично вести 1–2 клиентских проекта.
• Подключаться к сложным проектным ситуациям и эскалациям, помогать находить решение на стыке интересов клиента, возможностей продукта и бизнеса.
• Повышать самостоятельность РП в работе с продуктом и клиентами.

Портфель и экономика

• Выстроить прозрачное управление портфелем: сроки, ресурсы, риски, загрузка и экономика проектов.
• Создать механизмы, которые позволяют видеть отклонения заранее, а не после возникновения проблемы.
• Повышать маржинальность проектов и эффективность использования проектного ресурса.

Развитие delivery

• Находить системные причины проблем и менять процессы, а не только решать отдельные кейсы.
• Стандартизировать эффективные практики и готовить проектный офис к росту количества внедрений.
• Развивать команду РП и подходы к проектному управлению.
• Искать возможности для автоматизации проектной работы, в том числе с использованием AI.

Что для нас важно:

• 5+ лет в управлении клиентскими IT-проектами в B2B / Enterprise.
• Опыт в продуктовой IT-компании или у интегратора, внедряющего конкретный программный продукт.
• Сильный hands-on опыт: готовность самостоятельно вести проекты и глубоко разбираться в продукте.
• Опыт управления не только отдельными проектами, но и портфелем: сроки, ресурсы, риски, отклонения и загрузка.
• Практический опыт работы с экономикой проектов: бюджет, трудозатраты, себестоимость, маржинальность и/или P&L.
• Опыт системных изменений в delivery с понятным результатом.
• Опыт работы со сложными внешними заказчиками и управления их ожиданиями.
• Системность, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат.

Будет преимуществом:

• Опыт управления командой РП / delivery-направлением.
• Опыт трансформации PMO или масштабирования проектной функции.
• Кейсы повышения маржинальности, сокращения сроков или повышения предсказуемости проектов.
• Опыт автоматизации проектных процессов и практического использования AI.

Мы предлагаем 01 Интересные кейсы и амбициозные проекты с лидерами рынка 02 Работу в аккредитованной IT‑компании 03 ДМС со стоматологией и ежегодными чекапами 04 Офис м. ЦСКА/Динамо Гибрид 05 Комфортные
условия работы

современная техника, переговорки с шумоизоляцией и большая кухня со снеками, фруктами и овощами.
А еще кикер, пинг-понг, зона отдыха и playstation

06 Гибкое начало рабочего дня 07 Компенсация до 50% обучения на внешних платформах 08 Киноклуб по вторникам и регулярные спортивные ивенты Почему у нас хорошо 1 Масштабные проекты
для крупных заказчиков

Ты будешь работать со средним и enterprise-сегментом, решать интересные задачи и помогать людям по всей стране находить работу мечты

2 Команда настоящих профи

Тебя будут окружать крутые эксперты, влюбленные в продукт и технологии. Люди, которые всегда помогут и ответят на все вопросы

3 «Как лучше» вместо «как обычно»

Тестируем гипотезы и даем пространство для творчества. Не пасуем перед трудностями и всегда работаем на результат

4 Стабильность и развитие

Входим в группу компаний HeadHunter, 10+ лет работаем на рынке HR-tech и активно растем

5 Трендсеттеры в мире HR-технологий

Разрабатываем HR-IT-решения, которые меняют подход к работе с людьми и помогают бизнесу расти

6 Минимум контроля — максимум доверия

Мы ценим самостоятельность, доверяем экспертности сотрудников и поддерживаем баланс между работой и личным пространством

7 И никакой рутины

Мы развиваем HR-tech, но и про себя не забываем. Говорим твердое «нет» бюрократии, звонкам ради звонков и бесполезной отчетности

8 Свобода и неформальность

Шутим по черному, ходим без галстуков и играем в ping-pong. Мы не «рабочий коллектив», а «заряженная команда», где каждый — суперзвезда

Наши офисы Москва Вологда