Компания "Простая еда" успешно работает в Йошкар-Оле с 2007 года. Сейчас у нас 4 больших кафе самообслуживания в центре города, 54 кулинармаркета, в том числе в Казани и Чебоксарах, и современное производство в Йошкар-Оле. Ежедневно нашу еду покупают свыше 15 000 человек. Больше 80% наших клиентов рекомендуют нас своим знакомым и друзьям. Поэтому нам важно создавать продукт, которому мы доверяем сами.
Мы ставим перед собой амбициозную цель изменить рынок готовой еды в регионах России, предлагая доступные цены на свежую и натуральную продукцию высочайшего качества. Для нас важны такие ценности, как командная работа, честность, ответственность, инициатива, забота о здоровье и эмпатия.
Мы ищем сильного HR-директора и готовы организовать комфортный переезд в Йошкар-Олу.
Основная задача: управление HR-процессами компании (700 человек) в соответствии со стратегией развития. В прямом подчинении Служба персонала (9 человек): отдел подбора персонала и корпоративной культуры, отдел обучения, отдел кадров и охрана труда.
Чем предстоит заниматься:
•развитие HR бренда для повышения привлекательности на рынке труда
•повышение эффективности существующей системы подбора персонала, в т.ч. с учетом сезонных потребностей, внедрение CRM
•развитие системы корпоративного обучения с опорой на онлайн-платформу Ekvio
•HR-аналитика и улучшение существующей системы HR-метрик, проведение внутренних опросов и исследований, в т.ч. eNPS
•участие в разработке финансовых показателей KPI, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала
•корпоративная культура – развитие и укрепление на базе существующих ценностей и сложившейся культуры, повышение вовлеченности сотрудников, создание благоприятного эмоционального климата в компании
•регламентирование службы HR: аудит должностных инструкций, положений, штатного расписания, разработка новых регламентов, связанных с деятельностью службы
Требования:
•опыт управления службой персонала от 3-х лет в компаниях с численностью от 300 человек, предпочтительны сферы HoReCa и Retail
•владение HR инструментами поиска, адаптации, оценки персонала
•знание HR-метрик, умение оцифровывать процессы, работать с данными
•понимание принципов клиентоориентированности и предпринимательского подхода
•развитые коммуникативные навыки, стратегическое мышление и проактивный подход
Условия:
•оформление по ТК РФ, полный соц. пакет
•оплата расходов на поездку для знакомства с компанией (проезд, проживание, питание)
•оплата аренда квартиры на время испытательного срока
•оплата профильных конференций и курсов
•программа "Забота о сотрудниках", в том числе корпоративные бонусы и скидки
•возможен гибридный график работы (1 день в неделю дистанционно)
.jpg&w=1920&q=75){kind=small}
