Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.
Сейчас мы в поиске лидера на должность начальника отдела компенсаций и льгот, которого ждут интересные задачи разработке систем мотивации и бонусов, повышать эффективность HR-процессов.
Чем предстоит заниматься:
- разработка, внедрение и пересмотр систем мотивации (STI, LTI, нематериальная мотивация) для повышения эффективности и вовлечённости сотрудников;
- управление фондом оплаты труда (ФОТ), оптимизация расходов и эффективность использования бюджета;
- структурированное и стратегическое управление компенсациями и бенефитами (C&B), включая корректировку грейдов и построение справедливых схем заработной платы;
- оценка эффективности мотивационных программ и проведение анализа их влияния на бизнес-результаты;
- руководство командой специалистов, развитие их профессиональных компетенций и поддержка высокого уровня вовлечённости;
- координация деятельности HR-комитета, курирование изменений организационной структуры и введение новых подразделений;
- создание и совершенствование правил по модели долгосрочного вознаграждения (LTI) и внутреннего процесса управления системой вознаграждения.
Что мы ждем от кандидата:
- опыт работы в области C&B не менее 6 лет, включая управление командами;
- глубокие знания и опыт в разработке и внедрении систем мотивации (STI, LTI);
- умение управлять ФОТ в условиях ограниченности ресурсов;
- аналитический склад ума, способность обрабатывать большие объёмы информации и расставлять приоритеты;
- гибкость мышления, стрессоустойчивость и готовность к изменениям;
- опыт работы с финансовыми моделями и понимание P&L;
- высшее образование в области экономики, управления или HR.
Что мы предлагаем:
- оформление по ТК РФ;
- оклад + годовой бонус;
- комфортный офис в шаговой доступности от м. Марксистская;
-
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
-
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
-
прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
-
отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
-
компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
-
мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
-
Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
-
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
