ENSTRUCT — команда профессионалов, для которых архитектура является не только призванием, но и источником вдохновения.
Мы реализуем даже самые смелые идеи заказчиков, превращая проекты в реальность с помощью передовых технологий и высококачественных материалов. Мы постоянно совершенствуемся, чтобы предлагать умные решения, которые сочетают в себе эстетику, функциональность и надежность.
Сейчас мы ищем HRD, который станет драйвером изменений, а не просто исполнителем. Нам нужен человек, способный выстроить HR с нуля – от регламентов до структуры и полного HR-цикла. Тот, кто не боится выходить за рамки роли, если это нужно для результата. Кому можно делегировать задачу и быть уверенным – он доведёт её до конца.
Присоединяйся к нам, чтобы стать частью команды, где архитектура вдохновляет, а инновации создают будущее!
Что важно в нашем потенциальном кандидате:
Насмотренность – знаешь, как должно быть "хорошо", и умеешь это реализовать.
У тебя есть опыт именно в строительной сфере.
HR как бизнес-функция – ты не "поддержка", а полноценный партнёр в достижении KPI (выручка, маржинальность, текучесть).
Ориентация на ROI – внедряешь решения через анализ узких мест, цифры и экономику.
Какие задачи тебя ожидают:
1. Массовый найм и полевая команда:
Организация массового подбора (монтажники, разнорабочие, ИТР).
Оптимизация воронок найма в дефицитных сегментах.
Выстраивание простой и понятной системы входа и удержания "массовки".
Расчет тарифных ставок, KPI, графиков, вахт.
Автоматизация подбора и сокращение сроков закрытия вакансий.
2. HR-процессы "в поле":
Запуск/перезапуск адаптации, обучения, оценки.
Разработка рабочих регламентов, которые реально работают на стройке.
Интеграция с производственными блоками (без "кабинетной" логики).
3. Управление сложной командой:
Опыт в компаниях 100+ человек + 300–500 монтажников.
Построение централизованной, но гибкой системы управления.
Выстраивание связки с прорабами и линейными руководителями.
Будет большим преимуществом, если ты:
Понимаешь как HR влияет на финансовые показатели.
Умеешь работать в условиях неопределённости и быстро адаптировать процессы.
Коммуникатор – легко находит общий язык с инженерами, прорабами, монтажниками.
Способность быстро погружаться в специфику бизнеса.
Что мы предлагаем:
Возможность построить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на рост бизнеса.
Работу в динамичной среде, где решения имеют быстрый эффект.
Команду, которая ценит инициативу и результат.
Оплачиваемые больничные.
ДМС (после испытательного срока).
Оплачиваемые дни по уходу за здоровьем (до 6 дней в год без больничного листа).
Праздничный бонус (на День Рождения).
