Возглавьте коммерческое направление федерального производителя строительных материалов!
О компании:
Мы — производственная компания с собственным производством строительных материалов. Мы активно развиваем дилерскую сеть по всей России и ищем сильного директора по продажам, который станет ключевым руководителем компании и построит коммерческую систему федерального уровня.
Что мы предлагаем:
- Совокупный доход до 400 000 ₽: оклад 200 000 ₽ + KPI (до 200 000 ₽);
- Работа только в офисе. Мы убеждены, что сильная команда строится при личном взаимодействии;
- Официальное трудоустройство;
- Прямое подчинение собственнику компании;
- Реальные полномочия влиять на стратегию бизнеса;
- Перспектива роста до коммерческого директора группы компаний.
Ваши задачи:
- Разработка и реализация стратегии продаж;
- Рост выручки, прибыли и доли рынка;
- Развитие дилерской сети и ключевых клиентов;
- Построение коммерческой системы, KPI и CRM;
- Формирование, развитие и мотивация команды;
- Личное участие в ключевых переговорах.
Как мы поймем, что вы успешны через 12 месяцев:
- Продажи компании демонстрируют устойчивый рост и выполняются утвержденные планы;
- Дилерская сеть расширена и приносит прогнозируемый объем продаж;
- Коммерческий отдел работает по единым стандартам, KPI и CRM;
- Сформирована сильная команда, способная выполнять планы без постоянного вмешательства собственника;
- Создана прозрачная система аналитики, позволяющая принимать решения на основе цифр;
- Вы стали ключевым руководителем, влияющим на стратегическое развитие компании.
Наш идеальный кандидат:
- Опыт директором по продажам или коммерческим директором от 5 лет;
- Подтвержденные кейсы роста продаж и прибыли;
- Опыт управления коммерческой командой от 15 человек;
- Системное мышление, лидерство и высокая личная ответственность;
- Готовность работать в офисе и быть вовлеченным в развитие бизнеса.
Кому вакансия не подойдет:
- Тем, кто ищет удаленную или гибридную работу;
- Тем, кто хочет только руководить людьми, а не строить систему;
- Тем, кто избегает ответственности за финансовый результат;
- Тем, кто не любит аналитику, KPI и работу с цифрами;
- Тем, кто не готов быть драйвером изменений.
Первые 90 дней:
Изучить бизнес, провести аудит коммерческой функции, представить стратегию развития продаж, согласовать план внедрения изменений и показать первые измеримые результаты.
При отклике ответьте на вопросы:
- Какого максимального роста продаж вы добились? Укажите цифры.
- Какой коммерческой командой вы руководили?
- Какие три управленческих решения принесли наибольший финансовый эффект?
- Что станет вашим главным приоритетом в первые 90 дней?
Мы ищем не просто директора по продажам. Мы ищем лидера, который построит коммерческую систему и станет партнером собственника в развитии бизнеса.
