Менеджер по подбору и адаптации персонала

Основные обязанности:

• Подбор персонала на открытые вакансии, проведение интервью с соискателями;
• Адаптация персонала (контроль испытательного срока, адаптационные беседы);
• Работа с действующими сотрудниками на предмет выявления и решения возникающих сложностей при работе;
• Организация внешнего обучения сотрудников;
• Формирование кадрового резерва;
• Участие в HR-проектах отдела.

Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом), дополнительное профильное образование, курсы повышения квалификации будут преимуществом;
• Опыт работы в должности специалиста по подбору персонала от 2-х лет;
• Профессиональные знания и опыт в подборе персонала в разные сферы;
• Владение методиками поиска, отбора, адаптации;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Ориентация на результат;
• Будет плюсом любовь к культуре и искусству.

Что предлагаем мы:

• График 5/2, после испытательного срока 1 день в неделю можно работать удаленно;
• "Белая" заработная плата - оклад 143 000 до вычета подоходного налога + через полгода работы квартальная премия в размере 22% от совокупного дохода за квартал;
• Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией и госпитализацией после прохождения испытательного срока;
• Возможность работать в международной команде, которая меняет культурный ландшафт Москвы;
• Социальная поддержка в особых случаях, доступ к искусству и выгодные условия в книжном магазине и точках питания на территории Дома Культуры.