Партнёр по взаимодействию с персоналом

Удалённо, США

Присоединяйтесь к ABBYY и станьте частью команды, которая ценит ваш уникальный стиль работы. С гибкими вариантами работы, поддерживающей командой и вознаграждениями, отражающими вашу ценность, вы сможете сосредоточиться на самом важном – развитии себя, одновременно способствуя нашему росту.

Наша приверженность уважению, прозрачности и простоте означает, что вы можете доверять нам всегда выбирать правильный путь.

Будучи надёжным партнёром в области специализированного ИИ и интеллектуальной автоматизации, мы решаем крайне сложные задачи для наших корпоративных клиентов и используем их информацию для трансформации их бизнеса. Более 10 000 клиентов доверяют ABBYY, включая многих из списка Fortune 500. Вы будете работать над дальнейшим развитием портфеля, в котором уже есть такие клиенты, как DHL, Johnson & Johnson, FDA, DMV, PwC, KeyBank, Spotify и H&R BLOCK.

Партнёр по взаимодействию в ABBYY — это практический советник и надёжный партнёр для руководителей, отвечающий за владение и выполнение ключевых процессов управления талантами и эффективностью, создавая условия для сотрудников, чтобы они могли показывать лучшие результаты, где бы они ни находились. В этой роли вы будете укреплять организационное здоровье, ясность и эффективность, тесно сотрудничая с лидерами для формирования последовательного, инклюзивного и масштабируемого опыта сотрудников, поддерживающего стратегию ABBYY.

Эта роль тесно взаимодействует с руководством отдела продаж и доходов, поддерживая динамичные организации с квотами, согласовывая стратегию работы с персоналом с приоритетами выхода на рынок, целями роста и изменяющимися структурами команд.

Вы будете руководить ключевыми процессами работы с персоналом от начала до конца, развивая способности менеджеров, поддерживая ритмы вовлечённости и обеспечивая принятие решений на основе данных, что улучшает как опыт сотрудников, так и бизнес-результаты. Эта роль предвидит потребности рабочей силы, поддерживает организационный дизайн и управляет чувствительными вопросами персонала с здравым смыслом, помогая лидерам создавать высокоэффективные, сплочённые команды. Успех измеряется улучшениями в вовлечённости, эффективности команд, готовности талантов и лидерских способностях, достигаемыми через бесшовное межфункциональное сотрудничество с отделами People Operations, Talent, Learning & Development, Internal Communications и Legal.

Ключевые обязанности и ответственность

Партнёрство в области рабочей силы

• Выступать в роли партнёра по идеям для функциональных лидеров и менеджеров команд; согласовывать стратегию работы с персоналом с бизнес-приоритетами и операционной моделью.
• Проводить ежеквартальные обзоры персонала по организационному здоровью, способностям, рискам и приоритетам.

Развитие способностей менеджеров и коучинг

• Обучать менеджеров вопросам эффективности, обратной связи, развития, сложных разговоров, разрешения конфликтов и готовности к изменениям.
• Разрабатывать и проводить двухмесячные программы поддержки менеджеров (наборы инструментов, руководства, ритуалы).

Управление эффективностью, талантами и планирование рабочей силы

• Отвечать за цикл управления эффективностью (установка целей, калибровка, планы улучшения производительности) и процессы работы с талантами (наследование, выявление высокопотенциальных сотрудников, планы развития).
• Сотрудничать в планировании рабочей силы (навыки, ёмкость, организационная структура, уровни подчинения) и предоставлять данные по компенсациям/уровням совместно с Talent/People Ops/Finance.

Вовлечённость и опыт сотрудников

• Организовывать ритмы вовлечённости (опросы, пульсы, циклы обратной связи, опыт адаптации, сессии по эффективности команд) с планами действий, управляемыми лидерами.
• Улучшать ясность и способы работы (принципы работы, RACI/рамки принятия решений, ясность ролей).

Взаимоотношения с сотрудниками и управление политиками

• Выступать в качестве точки эскалации по вопросам сотрудников; управлять случаями работодателя (расследования, корректирующие действия, планы улучшения производительности) в сотрудничестве с юридическим отделом по мере необходимости.
• Последовательно интерпретировать и применять политики по работе с персоналом; обеспечивать соблюдение регионального трудового законодательства через People Ops/Legal.
• Управлять процессом увольнения (добровольного/принудительного) от начала до конца, обеспечивая уважительные, соответствующие процессы и предоставляя действенные выводы по выходу.

Данные, аналитика и поддержка принятия решений

• Анализировать данные по вовлечённости, эффективности и рабочей силе; выявлять тенденции, риски и возможности; проводить сравнительный анализ там, где это уместно.
• Создавать простые, удобные панели управления и краткие отчёты для руководства в сотрудничестве с People Ops.

Изменения, коммуникации и культура

• Поддерживать изменения на уровне организации/команды: картирование заинтересованных сторон, готовность лидеров, планирование коммуникаций, оценка рисков и укрепление после изменений.
• Сотрудничать с отделом внутренних коммуникаций для создания чётких, соответствующих аудитории сообщений и наборов инструментов для лидеров.
• Продвигать ценности ABBYY; способствовать созданию инклюзивной, высокоэффективной среды.

Рамки, процессы и непрерывное улучшение

• Совместно разрабатывать и постоянно улучшать масштабируемые рамки, политики и инструменты на протяжении всего жизненного цикла работы с персоналом вместе с People Ops/L&D/Comms.

Это не исчерпывающий список обязанностей или функций.

Квалификации

• Степень бакалавра в области управления персоналом, организационного развития, психологии, коммуникаций, бизнеса или смежной области (или эквивалентный опыт).

Опыт

• Более 7 лет прогрессивного опыта работы в роли партнёра по взаимодействию, партнёра по работе с персоналом/HRBP или в близких ролях в быстро меняющейся глобальной среде (опыт в SaaS/технологическом стартапе будет плюсом).
• Доказанный опыт владения процессами управления эффективностью, талантами/наследованием, планированием рабочей силы и ведением дел работодателя в сотрудничестве с юридическим отделом.
• Подтверждённые навыки развития способностей и масштабирования программ (поддержка менеджеров, рамки вовлечённости) в разных регионах.

Навыки

• Сильное суждение, осмотрительность и управление рисками в сложных/чувствительных вопросах.
• Влияние без формальной власти; заслуживающий доверия советник для старших руководителей.
• Опытный коуч и фасилитатор; ориентирован на результат.
• Принятие решений на основе данных и лаконичное изложение через инсайты и панели управления.
• Чёткое, уверенное общение, адаптированное к разнообразной аудитории и культурам.
• Практические знания принципов трудового законодательства и региональных особенностей; тесное сотрудничество с People Ops/Legal для обеспечения соответствия.
• Баланс между защитой интересов сотрудников и достижением бизнес-результатов.

Требования к командировкам

• Ожидаемый процент командировок: 15%–20% для проведения воркшопов, форумов лидеров, мероприятий по адаптации/поддержке и ключевых встреч с заинтересованными сторонами.

Диапазон заработной платы

Ожидаемый базовый диапазон заработной платы для этой позиции составляет от 119 000 до 142 000 долларов США. Диапазоны базовой зарплаты могут варьироваться в зависимости от географического положения и соответствующего опыта, образования, сертификатов и уровня квалификации по сравнению с другими, выполняющими аналогичную работу. Нет гарантии, что предложение будет в верхней части указанного диапазона на основе анализа зарплаты.

Преимущества

• Три недели оплачиваемого отпуска
• 15 оплачиваемых праздничных дней
• Плавающие праздничные дни
• Оплачиваемое время для волонтёрской деятельности
• Субсидия на абонемент в спортзал
• Медицинская и стоматологическая страховка
• Страховка для домашних животных
• Программа поддержки сотрудников
• План сбережений на образование
• Помощь в путешествиях
• 401(k) с работодателем, который может добавить до 4%

Присоединившись к ABBYY, вы:

Полюбите, как вы работаете

• Мы предлагаем удалённые и гибридные варианты работы, подходящие для всех стилей жизни.
• Мы используем гибкий график в большинстве команд, чтобы вы могли найти своё собственное определение баланса.
• Поощряя культуру дарения, мы предоставляем два оплачиваемых дня волонтёрской деятельности каждый год, чтобы вы могли уделить время важным для вас делам.
• Чтобы ваша семья была под заботой, мы предлагаем оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком во всех наших локациях.

Полюбите, с кем вы работаете

• Мы — глобальная команда из более чем 600 коллег, работающих в 15 странах на четырёх континентах.
• Наш коллектив представляет более 30 национальностей, отражая многообразие мира.
• Инновации и совершенство — наша суть. Наши команды обладают экспертизой, которая принесла ABBYY более 140 патентов в области технологий.
• Нас ведут ценности уважения, прозрачности и простоты.
• «Командная среда» входит в тройку самых высоко оцениваемых факторов вовлечённости во всех наших отделах.

Полюбите то, над чем вы работаете

• Мы — компания с более чем 35-летним опытом на рынке технологий;
• Более 10 000 клиентов доверяют ABBYY, включая многих из списка Fortune 500, таких как DHL, Johnson & Johnson, FDA, DMV, PwC, KeyBank, Spotify и H&R BLOCK;
• Мы модернизировали рынок захвата данных, создав первую платформу IDP с низким кодом/без кода;
• Наши технологии машинного обучения, обработки естественного языка, компьютерного зрения и маркетплейс, построенный на ИИ, могут преобразовать любой документ в любом процессе;
• Ведущие аналитические компании признают лидерство ABBYY на рынке, включая Gartner, Everest PEAK Matrix ® Assessment, ISG Intelligent Automation Lens и NelsonHall, среди прочих.

ABBYY является работодателем, предоставляющим равные возможности, который ценит силу, которую приносит разнообразие на рабочее место. Чтобы узнать больше о нашей приверженности разнообразию и инклюзии, посетите раздел карьеры на нашем сайте.