Компания Наймикс развивает технологическую платформу, которая делает подработку удобной и безопасной для заказчиков и исполнителей.
Мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя подбор сотрудников в команду Наймикс и текущие операционные HR-задачи. Нам нужен самостоятельный и организованный специалист, способный быстро закрывать вакансии и внимательно сопровождать внутренние процессы.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
- вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника;
- формировать профиль кандидата совместно с руководителем;
- размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;
- проводить первичные интервью и координировать следующие этапы;
- собирать обратную связь и сопровождать кандидатов;
- организовывать проверку службы безопасности;
- готовить офферы и контролировать выход сотрудников;
- вести одновременно несколько вакансий разного уровня;
Операционная HR-работа
- сопровождать прием, выход, адаптацию;
- проводить контрольные встречи в период испытательного срока;
- поддерживать актуальность данных о сотрудниках;
- контролировать важные кадровые даты и корпоративный календарь;
- принимать участие в развитии корпоративной культуры;
- помогать в организации корпоративных мероприятий;
- взаимодействовать с бухгалтерией, юридическим отделом, технической поддержкой и руководителями;
- участвовать в развитии базы знаний и HR-процессов.
Что для нас важно
- опыт в подборе персонала или HR от одного года;
- умение самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами;
- понимание полного цикла подбора;
- грамотная устная и письменная речь;
- системность, внимательность и соблюдение сроков;
- умение вести несколько задач одновременно;
- готовность работать с операционными задачами;
- уверенное владение Excel, Google Документами и сервисами для подбора;
- умение корректно работать с конфиденциальной информацией.
Что предлагаем
- работу в развивающейся технологической компании;
- возможность влиять на формирование HR-процессов;
- поддержку и погружение в задачи на старте;
- прямое взаимодействие с руководителями компании;
- разнообразные задачи в подборе и HR;
- офис в БЦ «Метрополис»: Москва, Ленинградское шоссе, 16А, стр. 3;
- график работы 5/2.
Как откликнуться
В сопроводительном письме расскажите:
- Какие вакансии вы закрывали за последние шесть месяцев.
- Сколько вакансий одновременно вели.
- Какая вакансия была самой сложной и как вы ее закрыли.
