- Создание профилей вакансий, размещение вакансий на различных ресурсах, проактивный поиск кандидатов, анализ рынка;
- Работа с откликами и активный поиск кандидатов, презентация вакансии;
- Планирование собеседований с кандидатами: интервью первого тура, телефонные интервью, личные собеседования, сопровождение кандидатов, управление связями с кандидатами, управление внутренней базой данных кандидатов;
- Согласование и оформление Job-Offer;
- Проведение адаптационных мероприятий: организация приема сотрудников на работу, работа с руководителями отделов;
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и HR бренда.
Требования:
- Опыт от 3-х лет и большой интерес к сфере HR;
- Знание людей и психологии;
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки;
- Умение работать продуктивно в динамичной обстановке с большим потоком задач и информации;
