HR GENERALIST

«Резерв» — торговая компания, работающая на маркетплейсах и в опте. Мы занимаемся поиском и закупкой товаров в Китае напрямую с фабрик, без посредников, ввозим товар с отсрочкой платежа, разрабатываем новые модификации товаров и изготавливаем их на контрактных фабриках. Реализуем продукцию онлайн на маркетплейсах и через оптовые каналы в России, ведём инвестиционные проекты по торговле «под ключ». Собственные категории — товары для активного отдыха, туризма, рыбалки и охоты.

Почему эта роль интересна?

Вы будете единственным HR в компании — это означает полную автономию в построении HR-функции и прямое влияние на то, как формируется и работает команда. Позиция HR Generalist: зона ответственности охватывает полный жизненный цикл сотрудника — от подбора до увольнения. Кадровое делопроизводство в части оформления приказов и ведения табелей закреплено за бухгалтерией — ваш фокус сосредоточен на людях, процессах и HR-среде.

КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ:

• Выстраивать HR-процессы с учётом действующей оргструктуры и описаний должностей.

• Закрывать открытые позиции (3–5 вакансий в месяц) и формировать кадровый резерв по ключевым направлениям.

• Вести полный жизненный цикл сотрудника: найм, онбординг, адаптация, one-to-one, увольнение и exit-интервью.

• Провести аудит команды, сформировать портрет каждого сотрудника и разработать ИПР совместно с руководителями.

• Участвовать в разработке систем мотивации и KPI, внедрять performance review.

• Развивать корпоративную культуру, систему обратной связи и HR-бренд.

• Вести HR-отчётность и метрики, работать напрямую с руководителем компании по вопросам эффективности команды и ротаций.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Подтверждённый опыт построения HR-процессов и системы адаптации с нуля.

• Опыт ведения полного цикла сотрудника: от найма до увольнения.

• Навык формирования психологического портрета кандидата: анализ мотивации, поведения, невербальных сигналов.

• Самостоятельность и зрелость в принятии решений, персональная ответственность за результат.

• Устойчивость к многозадачной среде, умение предоставлять честную обратную связь.

• Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать рабочие отношения с сотрудниками разного уровня.

• Готовность работать в режиме доверия и взаимодействия, без микроменеджмента.

УСЛОВИЯ, В КОТОРЫХ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ:

• Формат работы: офисный. Гибкий график — 4/2 или 5/2, с 10:00 до 19:00 (сотрудник выбирает сам).

• Офис: Набережные Челны, проезд Тозелеш, 5.

• Оплата: обсуждаем по итогу собеседования с кандидатом.

• Оплачиваемые отпуска и больничные, возможность самостоятельно выбирать интервалы и сезоны для отпуска.

• Компенсация обедов и оборудованная кухня.

• Профессиональное развитие за счёт компании: оплата курсов, обучение, поддержка в развитии.

• Корпоративы и совместный отдых командой.

• Комфортный офис с уютной атмосферой, открытость коллег к идеям и внедрение новых решений в работу компании.