Команда офиса — сердце компании.
Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов.
Обязанности:
- HR-партнёрство: поддержка сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам, помощь в решении рабочих ситуаций и развитие эффективного взаимодействия с командами;
- Полный HR-цикл: сопровождение ключевых этапов жизненного цикла сотрудника — от подбора и адаптации до развития, мотивации и удержания;
- HR-проекты: участие в реализации HR-инициатив и проектов компании, а также постепенный переход к самостоятельному ведению отдельных направлений;
- Организационное развитие: участие в формировании организационной структуры, штатного расписания и планировании численности сотрудников;
- HR-аналитика: контроль ключевых показателей — укомплектованности, текучести, сроков закрытия вакансий и других HR-метрик, подготовка регулярной аналитики и отчётности;
- Мотивация и KPI: участие в разработке и совершенствовании систем мотивации, KPI и инструментов, направленных на повышение эффективности сотрудников и команд;
- Адаптация и развитие: сопровождение процессов адаптации, обучения и развития сотрудников, участие в создании условий для их профессионального роста;
- Кадровый резерв: участие в проектах по формированию кадрового резерва и развитию внутренних сотрудников, выявление перспективных специалистов;
- Работа с руководителями: помощь руководителям в вопросах управления командами, оценки эффективности и развития сотрудников;
- Оценка и ИПР: участие в проведении оценочных мероприятий и формировании индивидуальных планов развития сотрудников;
- Корпоративная культура: поддержка развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и инициатив, направленных на вовлечённость сотрудников;
- HR-бренд: участие в проектах по развитию бренда работодателя и HR-маркетинга;
- HR-стандарты: контроль соблюдения HR-процессов и установленных стандартов в розничном и офисном направлениях;
- Взаимодействие: работа с другими подразделениями компании и HR-командой холдинга, координация совместных HR-процессов и проектов.
Требования:
- Опыт работы в HR от 1,5–2 лет;
- Опыт работы с розничными и/или офисными командами;
- Опыт работы в retail, fashion, beauty или jewelry будет дополнительным преимуществом;
- Понимание основных HR-процессов и жизненного цикла сотрудника;
- Практический опыт взаимодействия с руководителями и сотрудниками разных уровней;
- Умение работать с HR-метриками и базовой аналитикой;
- Опыт участия в проектах по мотивации, адаптации, обучению, оценке или развитию сотрудников;
- Уверенное владение Excel или Google Таблицами и готовность развивать навыки HR-аналитики;
- Хорошие коммуникативные и переговорные навыки, умение выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками и руководителями;
- Системность, внимательность к деталям и высокий уровень организованности;
- Самостоятельность в решении задач и готовность брать ответственность за результат;
- Проактивность, инициативность и желание профессионально развиваться;
- Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и соблюдать сроки;
- Ориентация на бизнес-результат и понимание роли HR в достижении целей компании;
- Готовность быстро погружаться в новые задачи, процессы и инструменты.
Мы предлагаем:
- работа в компании — лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний;
- работа в современном офисном центре класса А (БЦ “Зенит-Плаза”) в районе ст. метро “Щукинская” и ст. метро “Строгино” (10-15 минут на корпоративном автобусе);
- оформление по ТК РФ;
- стабильная заработная плата;
- график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
- ДМС — по истечении 6 месяцев работы в компании;
- дружный коллектив и поддержка на первых этапах работы.
