HR Generalist

Мы Lidera.
Мультивертикальное медиабаинговое агентство с устойчивой инфраструктурой, сильной экспертизой и стабильным объёмом трафика из разных источников. Те, за кем постоянно ведут охоту в спаях.

Сейчас мы ищем HR Generalist, который возьмет на себя полный жизненный цикл сотрудников сервисных и бэк-офисных подразделений — от онбординга до промоушнов и оффбординга.

Это не просто административная HR-функция и не роль «дружелюбного HR для всех»: нам нужен человек, который самостоятельно ведет людей и процессы, выстраивает партнерство с руководителями и держит под контролем все кадровые события в своем контуре.

Вы - единая точкой входа по всем вопросам жизненного цикла сотрудников в своем контуре: онбординг, испытательный срок, ИПР, промоушн-планы и оффбординг ведутся системно, а руководители чувствуют реальную поддержку HR.

Чем предстоит заниматься:

• Employee lifecycle:

Сопровождение полного цикла сотрудника: онбординг, испытательный срок, внутренние переходы, промоушны, оффбординг.

• Performance & Development:

Подготовка и сопровождение ИПР и промоушн-планов, контроль выполнения договоренностей по развитию, поддержка руководителей в вопросах роста команды.

• HR-партнерство с бизнесом:

Рабочая коммуникация с руководителями сервисных подразделений по сотрудникам, структуре, адаптации и удержанию; разбор сложных кейсов; подсвечивание рисков до того, как они превращаются в кризис.

• Рекрутмент middle+:

Участие в подборе и развернутой оценке кандидатов middle+ уровня, передача в команду с учетом рисков, мотивации и fit.

• Процессы и системы:

Ведение HR-процессов в Huntflow / Notion / Google Docs / Slack, поддержание прозрачности статусов, использование AI-инструментов в работе, выстраивание процессов 1:1 и промоушн-трекинга.

Наши ожидания:

• Опыт сопровождения полного жизненного цикла сотрудника, а не только отдельных его этапов.
• Самостоятельный опыт онбординга и адаптации.
• Опыт разработки и сопровождения ИПР / промоушн-планов.
• Опыт рекрутинга middle+ уровня.
• Опыт внедрения и поддержки процесса 1:1 в командах.
• Уверенное владение HRM/ATS-системами.
• Опыт самостоятельного ведения HR-процессов без плотного операционного контроля.
• Практика использования AI-инструментов в рабочих задачах.

Будет плюсом:

• Опыт с системами мотивации, кадровым резервом, HR-брендом.
• Опыт развернутой оценки кандидатов.
• Опыт в сервисных / IT / affiliate-командах.
• Опыт в компаниях от 200 сотрудников.
• Английский язык В2 - большой плюс!

Вы точно наш кандидат, если:

• Берете ownership и не ждете, что кто-то напомнит про сотрудника, ИПР или проблемный кейс.
• Готовы к сложным разговорам и решениям, а не только к поддерживающей роли.
• Умеете держать в голове большой объем людей, статусов и договоренностей.
• Замечаете, где команда или руководитель начинают «сыпаться», и вовремя вмешиваетесь.
• Хотите разбираться в специфике работы команд, а не работать формально.

Мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (СПб, м. Петроградская/ Лесная).
• Стабильные выплаты.
• Работа в сильной HR команде и экспертами арбитража.
• Перспектива роста и реальная возможность влиять на процессы.
• Работа с международными партнерами.
• Посещение международных конференций.
• Корпоративные мероприятия со вкусом — мы умеем не только работать!