Чем мы занимаемся
Мы Корпоративный университет ТМХ, и мы работаем в самой интересной точке HR: там, где встречаются люди и большая индустрия. Мы не просто закрываем вакансии. Мы строим резерв кадров для одного из крупнейших холдингов машиностроения, помогаем расти внутренним сотрудникам и ищем тех самых людей извне, пока они еще не начали искать новую работу.
Что вы будете делать
- Анализировать потребности в персонале по широкому акционерному периметру: считать профициты и дефициты по профессиям, формировать планы комплектации и следить за их выполнением;
- Развивать внутренний кадровый резерв: оценивать резервистов на соответствие целевым профилям, находить пробелы в компетенциях и координировать обучение до назначения на позицию;
- Работать с внешним резервом: от выпускников вузов до покинувших компанию без конфликтов и специалистов целевых конкурентов. Встречаться с кандидатами, узнавать их ожидания раньше, чем выйдет их резюме на hh;
- Вести заявки клиентов от брифа до оффера: уточнять профиль, собирать сводки, согласовывать внутренних резервистов с текущими работодателями, отслеживать кандидатов по статусам и, что самое важное, добиваться честной обратной связи;
- Обучать рекрутеров клиентов тому, что умеете сами: современным технологиям поиска, оценки и работе с брендом работодателя;
- Работать в ATS и заботиться о чистоте данных.
Что мы от вас ждем
- Опыт подбора персонала от 1–2 лет (в идеале работа с резервом кадров или массовым подбором, но рассмотрим и сильного новичка с горящими глазами);
- Умение проводить интервью и находить у кандидата настоящие мотивы;
- Внимательность к цифрам и процессам: план комплектации это не формальность, а рабочий инструмент;
- Уверенный пользователь ПК, опыт работы с ATS будет плюсом;
- Развитые коммуникативные навыки: вы будете общаться и с кандидатами, и с HR, и с руководителями клиентских компаний.
Что мы предлагаем
- Возможность работать на стыке подбора и развития людей. Это редкий и ценный опыт для HR;
- Знакомство с внутренней кухней крупнейшего промышленного холдинга;
- Корпоративное обучение и развитие. Мы же университет, учить людей наша профессия;
- Стабильность и все стандартные гарантии по ТК РФ;
- Дружную команду, где обмен опытом это часть культуры, а не формальность.
Если вам нравится видеть, как из кандидата в резерве растет будущий руководитель, пишите
Мы ждем именно вас
