Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа.
Мы создаём новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек.
Верим, что именно такой подход позволит каждому нашему ученику раскрыть свой потенциал и стать успешным счастливым взрослым.
Как мы отбираем кандидатов:
Мы ищем не просто профи, а тех, с кем на одной волне. Нам важно, чтобы совпадали не только скиллы, но и вайб, ценности и подход к работе. Поэтому смотрим не только на технические знания, но и на то, как вы мыслите, общаетесь и шутите.
Ведь крутая команда — это не только про продуктивность, но и про комфорт, атмосферу и мемы в перерыве
---------------------------------------------------------------------------------------------
Мы — детская онлайн-школа с широкой линейкой образовательных направлений и сильной продуктовой командой. Сейчас ищем Chief Product Officer, который поможет определить следующие точки роста компании, сформировать продуктовую стратегию и вывести продукт на новый уровень.
Продукт уже работает, нравится клиентам и включает более 90 направлений обучения. Нам нужен человек, который сможет посмотреть на него свежим взглядом, найти возможности для роста и помочь увеличить ценность продукта для учеников и бизнеса.
Чем предстоит заниматься - Формировать и реализовывать продуктовую стратегию компании;
- Проводить аудит продуктового портфеля и определять приоритеты развития;
- Искать точки роста LTV и вовлеченности учеников;
- Развивать продуктовую экосистему, чтобы ученики занимались по нескольким направлениям внутри школы;
- Анализировать клиентский путь и улучшать пользовательский опыт;
- Работать с продуктовой аналитикой и принимать решения на основе данных;
- Исследовать рынок, конкурентов и потребности клиентов;
- Оценивать возможности внедрения AI в продукт и внутренние процессы;
- Взаимодействовать с продуктовыми менеджерами, методистами, LXD, аналитиками, маркетингом, продажами, тренерским направлением и другими командами;
- Защищать продуктовые инициативы и доводить их до реализации.
Что для нас важно
- Опыт работы CPO / Head of Product в EdTech.
- Опыт работы с детскими образовательными продуктами.
- Опыт управления несколькими продуктами или продуктовым портфелем.
- Опыт формирования продуктовой стратегии и ее реализации.
- Понимание продуктовой аналитики и экономики продукта.
- Успешный опыт роста продуктовых и бизнес-метрик.
- Умение влиять на команды без прямого управления.
- Любовь к образованию и интерес к развитию детей.
Каким мы видим этого человека
- Мыслит системно и стратегически.
- Не боится принимать решения в условиях неопределенности.
- Умеет договариваться и объединять людей вокруг общей цели.
- Может аргументированно отстаивать свою позицию.
- Берет ответственность за результат.
- Самостоятельно запускает изменения и доводит их до конца.
- Умеет работать с данными и проверять гипотезы.
Как мы поймем, что все получилось
Через 6–12 месяцев:
- Сформирована и защищена продуктовая стратегия.
- Определены направления для масштабирования и развития.
- Найдены и реализованы точки роста LTV.
- Улучшен клиентский путь.
- Появились инициативы, которые помогают ученикам развиваться сразу по нескольким направлениям внутри школы.
- Реализованы первые продуктовые улучшения с измеримым результатом.
- Подготовлен план внедрения AI в продуктовые процессы.
Что мы предлагаем
- Возможность влиять на развитие образовательного продукта и бизнеса.
- Работу напрямую с CEO и топ-командой.
- Сильную продуктовую команду и готовую инфраструктуру.
- Гибкий формат работы.
- Возможность реализовывать собственные идеи и видеть их влияние на тысячи учеников.
- Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
- Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачиваем 50% налога;
- За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можешь использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
- Мы заботимся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.
Процесс найма: Отклик->Интервью с нашим ИИ-ассистентом/или с рекрутером->Интервью с СЕО, СОО и Head of HR->Интервью с продуктовой командой->Интервью с топ-командой->Оффер
