CPO (Chief Product Officer)

• Формирование и актуализация продуктовой IT-стратегии компании на 1-3 года.
• Определение видения, роадмапа и приоритетов для всего портфеля.
• Координация работы нескольких продуктовых команд.
• Балансировка ресурсов, поиск синергии между продуктами, управление межпродуктовыми зависимостями.
• Руководство, наставничество и развитие команды продукт-менеджеров (4+ человек).
• Внедрение и оптимизация best practices в области discovery, delivery, аналитики и работы с гипотезами.
• Формирование и мониторинг ключевых бизнес-метрик (LTV, CAC, NPS, Retention, Revenue).
• Ответственность за достижение плановых показателей.
• Глубокий анализ участников рынка недвижимости (застройщики, агрегаторы), конкурентов, технологических трендов.
• Выявление новых возможностей для роста и удержания лидерских позиций.
• Донесение продуктовой стратегии до всех уровней компании (от команды до топ-менеджмента).
• Тесное взаимодействие с руководителями разработки, маркетинга, продаж и аналитики.

• Опыт управления продуктовой командой или портфелем продуктов от 3 лет в роли Head of Product, Lead Product Manager или CPO в продуктовой IT-компании.
• Успешный опыт масштабирования существующих продуктов.
• Портфолио измеримых бизнес-результатов (рост выручки, аудитории, ключевых метрик).
• Глубокое понимание полного цикла управления продуктом: от исследования рынка и формирования стратегии до запуска, итераций и анализа результатов.
• Системное мышление и опыт работы со сложными, взаимосвязанными digital-продуктами или экосистемами.
• Навык работы с аналитическими инструментами (Amplitude, Mixpanel, Google Analytics), построения воронок и понимание unit-экономики.
• Сильные лидерские качества, опыт построения и мотивации команд.
• Навык публичных выступлений и презентаций.
• Дополнительное преимущество: опыт работы в сфере недвижимости.
• Техническое образование или бэкграунд, позволяющий эффективно коммуницировать с CTO и командой разработки.
• Опыт работы в компаниях с гибкими методологиями разработки (Scrum, Kanban).

• Оформление согласно ТК РФ
• Вся заработная плата "белая", выплаты 2 раза в месяц
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Офисный/гибридный формат работы

Также в нашей компании реализована программа заботы о сотрудниках, которая состоит из 4х направлений:

БАЛАНС, ЗДОРОВЬЕ И СПОРТ

• ДМС (включая полис выезжающего за рубеж);
• Профессиональные спортивные команды;
• ЗОЖ-марафоны и программы укрепления иммунитета;
• Бесплатные психологические консультации.

ВСЕСТОРОННЕЕ РАЗВИТИЕ

• Карьерные консультации и программа наставничества;
• Профессиональные тренинги и мастер-классы;
• Онлайн курсы на корпоративном портале;
• Внешнее обучение за счет компании;
• Своя корпоративная библиотека;
• Буккроссинг.

КОМАНДА

• Масштабные корпоративные праздники и тимбилдинги для отделов;
• Городские мероприятия (вело заезды, SUP-фестивали и др.);
• Клубы по интересам: мастер-классы, квизы, тематические мероприятия;
• Добрый Setl - корпоративное волонтерство, донорство и благотворительность.

КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ: БОНУСЫ И ПРИВИЛЕГИИ

• Скидки на покупку квартиры и приоритетное бронирование на старте продаж;
• Помощь с ипотекой, страхованием, оформлением налогового вычета;
• Бесплатные консультации юристов;
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• Внутренняя валюта, которую можно потратить на мерч или выходной;
• Подарки на Дни рождения и праздники сотрудникам и их детям.